День рождения как отметить на работе


Обязаны ли Вы отмечать День рождения на работе?

Обязаны ли Вы отмечать свой День рождения на работе?

Во многих компаниях принято отмечать дни рождения коллег. Довольно часто день рождения выпадает на рабочий день, и мы вынуждены встречать его в окружении коллег. А вот стоит ли делать их частью своего торжества и отмечать день рождения в офисе? На этот вопрос в каждом коллективе вам ответят по разному.

Содержание статьи:

Организовывать праздник, или нет — на что решиться?

Когда Вы решаете — организовывать празднование своего дня рождения в офисе, или же нет, необходимо учитывать неписаные правила компании, в которой работаете. Есть организации со строгим регламентом, в которых не приветствуют любые праздники, поскольку считают, что работа — это не место для веселья. А в некоторых фирмах работники настолько загружены на протяжении дня, что даже не имеют свободной минуты просто пойти выпить чаю с тортиком. Но есть и коллективы, которые не просто празднуют каждый день рождения, но они могут еще и напомнить Вам, что Вы «зажали дату». Большинство крупных компаний стараются поздравлять своих сотрудников небольшими партиями: родившиеся в январе, феврале и т.д.

Если в своей компании Вы работаете довольно давно, то определить, как здесь принято проводить праздники, не составит особого труда — для этого нужно просто понаблюдать за именинниками. А вот если Вы устроились на работу совсем недавно, и Ваш день рождения уже не за горами, нужно провести разведку среди коллег, постараться у них узнать, какие правила царят в их коллективе. Как бы там ни было, шумную пирушку новому сотруднику закатывать не стоит — начальство может решить, что Вы этого еще не заслужили.

Если позиция коллектива и руководства для Вас ясна, то решение остается только за Вами. Ведь это всё-таки Ваш день рождения, и хотите Вы его отмечать, или нет – это Ваше личное дело.

Как отметить ДР с коллегами?

Празднование дня рождения в офисе — это великолепная возможность наладить отношения с коллегами в неформальной обстановке. А чтобы торжество прошло успешно, мы дадим Вам несколько полезных советов:

Не хочу отмечать ДР с коллегами — как отмазаться от проставы?

Существует довольно большое количество причин, по которым человек может не хотеть отмечать свой день рождения. Например, Вы не любите смешивать личное и работу, или в компании коллег чувствуете себя неловко и хотите избежать неприятной ситуации. Как бы там ни было, но праздника с коллективом можно избежать:

Праздновать день рождения, или нет – это личное дело каждого. В первую очередь, человек делает это для себя, поэтому слепо наследовать чужие традиции не обязательно.

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

www.colady.ru

День рождения на работе: как отметить без последствий

Алла Панасенко

Источник фотографии

Для многих из нас офис стал вторым домом. Здесь мы не только работаем, но и отдыхаем: обсуждаем последние новости, играем в пинг-понг, устраиваем пятничные капустники и, конечно же, отмечаем дни рождения.

Сладости из ближайшего супермаркета и бутерброды на скорую руку, вино и сок в пластиковых стаканах, задушевные беседы с сослуживцами, заводная музыка и танцевальные экзерсисы между столами… Одних такая культурная программа вдохновляет, других – настораживает. Стоит ли имениннику смешивать работу и веселье? Как не ударить в грязь лицом на корпоративной вечеринке? Что может спровоцировать скандал и потерю профессиональной репутации? Rjob узнал ответы на эти и другие щекотливые вопросы.

Именинникам посвящается

Грядёт ваш день рождения, а вы в сомнениях – угощать ли коллег тортом или не стоит привлекать к себе лишнего внимания, а лучше вообще отрицать причастность к торжеству? Если вы в компании недавно, то смущение и нерешительность понятны. Новички, не успевшие изучить официальные и негласные корпоративные правила, боятся оплошать. Например, организовать пир горой там, где это не принято. Или, наоборот, прослыть скрягой и занудой, отказавшись от празднования.

Поэтому незадолго до события узнайте у словоохотливых коллег, принято ли в вашей фирме отмечать дни рождения и как это происходит. Не стесняйтесь вдаваться в подробности:

- Когда лучше организовать мероприятие: в день рождения или накануне выходных? - В котором часу и где накрывают на стол? Где берут тарелки, столовые приборы, салфетки и прочие мелочи? - Какие закуски предпочитают коллеги? Ведь одни любят заказывать пиццу, другим подавай только домашние пироги с джемом, третьи пропагандируют диетическое питание. - Как сослуживцы и начальство относятся к алкогольным напиткам? Если отрицательно, то чем лучше заменить спиртное? - Отмечают ли праздник в узком кругу или приглашают коллег из соседних отделов? - Нужно ли музыкальное сопровождение, игры, конкурсы? Или можно обойтись ни к чему не обязывающими разговорами?

- Когда объявлять о финале вечеринки, чтобы ненароком не прервать веселье, но и не затянуть с празднованием?

Если вы работаете в компании уже не первый год, то наверняка знакомы с традициями и служебным этикетом. Дело за малым – соблюдать их, но не в ущерб собственным желаниям и интересам. Бывает, что в коллективе дни рождения и прочие праздники любят отмечать шумно и долго, а вы – интроверт, вам в тягость находиться в центре внимания. В таком случае заблаговременно и деликатно объясните коллегам свою позицию. Никто не вправе заставить вас делать то, к чему не лежит душа.

Советы отмечающим

Тому, кто находится по другую сторону баррикад, то есть не является именинником, также не лишним будет держать в уме свод корпоративных и общепринятых правил поведения. Их соблюдение позволит избежать неприятных ситуаций, в числе которых:

- Похмелье и пищевое отравление - Порча офисного имущества - Конфликты с сослуживцами и охранниками - Потеря профессионального авторитета и доверия со стороны окружающих - Вызов «на ковёр» к начальнику - Выговор с занесением в личное дело

- Понижение в должности и даже увольнение

Не злоупотребляйте доверием босса, который поощряет празднование памятных событий в стенах родного офиса. Вряд ли ваше руководство смирится с буйством переборщивших с алкоголем подчинённых, разрухой в месте проведения вечеринки и нарушенным корпоративным распорядком на следующий день.

Можно ли отпраздновать так, чтобы потом не пришлось краснеть и извиняться? Конечно! Достаточно не совершать следующие ошибки:

1. Неумеренное употребление алкоголя и праздничных яств. 2. Потеря самоконтроля, нарушение границ между начальником и подчинённым. 3. Неестественное поведение, бравада, агрессия. 4. Сбор компрометирующих коллег фотографий и видеороликов для последующей публичной демонстрации. 5. Обсуждение коммерческих тайн и личной информации, которую вам доверили сослуживцы. 6. Сплетни. 7. Стремление обменяться флюидами любви с коллегой противоположного пола.

8. Попытка решать рабочие вопросы во время праздника.

В разгар веселья не нужно забывать о том, что вы – всё ещё на работе. Здесь непозволительно то, что считается нормой в гостях у закадычных друзей или в ночном клубе. Кроме того, некоторым консервативным сослуживцам ваша удаль может показаться верхом неприличия. А потому, если дорожите репутацией, старайтесь держать себя в руках, даже если весь офис «стоит на ушах», а разгулявшийся именинник требует в который раз выпить за его здоровье и «оторваться по полной программе».

Что думают эксперты

Сергей Календжян декан Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС

Основной плюс в праздновании в кругу коллег – формирование культуры тёплой семейной атмосферы на работе. Безусловно, подавляющему большинству людей приятно, когда коллеги и руководитель поздравляют лично. Такая практика принята у нас на работе. Поздравляем в формате «круглого стола» во время обеденной трапезы с бокалом шампанского.

Иногда поздравления и праздник организовываем в конце или после рабочего дня. В этом случае с помощью караоке коллектив поёт любимые песни, иногда именинник приносит свои кулинарные творения. Все коллеги произносят тосты и поздравляют: вручают цветы и подарки. В итоге – много улыбок и позитива, коллектив становится более сплочённым.

Проблемы возникают лишь при неразумном количестве спиртного и других продуктов с праздничного стола.

Анна Зенкевич начальник отдела по подбору персонала маркетингового агентства Biplane

Мы разрешаем нашим сотрудникам праздновать дни рождения в офисе, главное – не засиживаться до ночи и вовремя приходить на работу на следующий день, и обязательно трезвыми.

Основной плюс – привычное место и знакомая компания, плавный переход в праздник после 19:00, присутствие практически всех коллег, возможность включить музыку на полную и уборщица.

Что касается минусов – охрана точно выгонит в 23:00. Кроме того, можно случайно сломать технику и обзавестись чувством стыда на следующий день.

Запредельных случаев и серьёзных последствий в нашей практике не встречалось. Сотрудники ценят лояльность руководства и убирают за собой все последствия вечеринки. Самый значимый прокол – специалист не пришёл на работу, потому что не рассчитал свои силы накануне вечером.

Отмечающим день рождения на работе я бы посоветовала не забывать, что вас окружают коллеги, следить за словами и количеством выпитого, не пытаться исполнить замысловатый трюк и не ставить бокал с напитком на офисную технику.

Максим Сундалов руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom

Мы в EnglishDom за то, чтобы в работе было больше позитива и праздников. Большая часть нашей команды работает удалённо. Но мы обязательно поздравляем с днем рождения каждого. Тем, кто работает дистанционно, поем «Happy birthday» по скайпу – это уже стало традицией.

При перепечатке материалов указание автора и активная ссылка на сайт обязательна!

news.ners.ru

Как отметить первый день рождения на новой работе?

У меня в голове порядок: слева — тараканы, справа — мания величия…

Первый день рождения на новой работе, всегда очень волнителен. Особенно трудно, если это ваша первая работа, а за тот промежуток времени, который вы успели на ней проработать, никто из коллег не отмечал день рождения. Что же делать?

Для начала поспрашивайте коллег о том, как у них принято отмечать дни рождения. Для подстраховки лучше спросить как минимум у двух человек. На одной моей работе начальница (по неизвестной причине) всем новичкам говорила, что на день рождения нужно принести торт, тогда как на самом деле все «выставлялись» бутербродами с коньяком. Конечно, именинника никто ни в чем не упрекал, однако уже на ближайшем дне рождения коллеги он понимал свою ошибку и чувствовал неловкость.

Несмотря на бесчисленное множество фирм и различные традиции, устоявшиеся на них, вариантов отмечания дня рождения всего несколько.

1. День рождения сотрудника не отмечается.

Если это действительно так, то новому сотруднику не о чем переживать. Конечно, сослуживцы, работающие много лет вместе, могут праздновать дни рождения друг друга вечером в ресторане, но новичок в эту компанию «старичков» никак не попадает.

2. Именинник накрывает стол в обеденный перерыв в офисе.

Здесь возникает два вопроса: чем угостить и кого пригласить? Все опять-таки зависит от традиций.

Можно накрыть сладкий стол (торты, конфеты, фрукты, сок, алкоголь), можно приготовить бутерброды (хлеб, мясная и сырная нарезка, маринованные огурцы, маринованные грибы и оливки, алкоголь), а можно устроить настоящий банкет (салаты, нарезка, отварной картофель, алкоголь, фрукты, сладкое). И если сладкое и бутерброды реально съесть за время перерыва на обед, то третий вариант предполагает продолжительное застолье и требует, соответственно, значительных финансовых затрат (подсчитайте хотя бы стоимость алкоголя).

Всегда приглашают тех, кто работает с вами в одном кабинете, и начальника. Если ваш отдел занимает еще один кабинет или на фирме работает мало сотрудников (до 20 человек), то приглашают вообще всех. В принципе вы можете проявить инициативу и пригласить дополнительно тех людей, с кем успели познакомиться поближе (например, на перекуре).

3. Именинник накрывает стол после работы в офисе.

Ключевые вопросы здесь те же. Только раз время застолья не ограничено обеденным перерывом, то угощения нужно приготовить побольше.

4. Именинник приглашает сотрудников в кафе или ресторан после работы.

Здесь ключевой вопрос: за чей счет сей банкет? Обычно такой праздник проходит в тесном кругу ближайших коллег. Оплата банкета тоже зависит от традиций: стол может оплачиваться в складчину или только именинником. Возможны варианты, когда именинник платит за основное блюдо, а алкоголь и прочие изыски все платят за себя. Если же на праздник в ресторане приходит целая толпа коллег, то в данном случае точно каждый платит за себя.

5. Стол накрывается в офисе всеми в складчину.

Такое бывает не часто, но все же бывает. Каждый приносит что-то съедобное согласно предварительной договоренности. Либо еда заказывается в ближайшем ресторане и оплачивается в складчину.

Итак, чтобы отметить день рождение на работе, следует знать:

Если же вам не удалось узнать, как праздновать день рождения, вы можете купить много-много вкусных и дорогих конфет, насыпать их в вазочку (при необходимости принесенную из дому) и предложить соседям по кабинету или, если у вас свой кабинет, отнести в отдел, с которым вы теснее всего контактируете. Угощая, объясните, что у вас день рождения, но на сегодня вы не смогли подготовиться к празднованию, и попросите их подсказать, как вам лучше это сделать и подойдет ли завтрашний день.

Личные праздники

Поделиться:  

Читайте также:

korporativus.com

Как отметить день рождения на работе не нарушая принципов корпоративной этики

 

18.09.2015

Версия для печати

Многие из нас работают в офисах, а значит, значительную часть времени приходится проводить в окружении своих коллег. Именно в офисе могут завязываться неформальные отношения между сотрудниками. Довольно часто, в небольших коллективах заведен обычай совместного чаепития с покупной или домашней выпечкой. Кроме того, почти все сотрудники отмечают среди коллег свои дни рождения. Сделать это можно в различной форме: кто-то предложит стакан чая или кофе и небольшой кусочек торта, а кому-то и ящика шампанского не жаль для любимых коллег.

Как бы то ни было, но в любом случае виновнику торжества следует внимательно отнестись к этому событию и хорошо продумать все аспекты предстоящего праздника.

День рождения в офисе – праздник, который не должен мешать работе

В первую очередь хочется отметить, что скрыть свой день рождения от коллег у Вас не получится, да и кадровик всегда «поможет» донести информацию об этом торжественном событии до широкой общественности. Уже на пороге офиса именинника будут ожидать устные поздравления, букет цветов, а возможно и подарок – пусть не очень дорогой, но такой милый. Кроме того, ожидайте шквал звонков и вереницу электронных поздравлений на имэйл.  После получения такого красноречивого месседжа, становится понятно -  коллеги помнят о Вас, а значит, необходимо пригласить их отметить эту знаменательную дату. А вот с каких размахом отмечать – зависит от множества факторов, главным из которых являются корпоративные традиции.

Следует отметить, что согласно неписаным правилам, в крупных компаниях не отмечают дни рождения всех сотрудников. Дело в том, что если в фирме работает даже 200 человек, то, во-первых, они вряд ли будут все знакомы между собой даже шапочно, а значит, смысла приглашать незнакомых или малознакомых людей нет, а во-вторых, в праздники растянулись бы на весь год, что крайне негативно сказалось бы на производительности труда коллектива. Очень важным аспектом, на который обращают внимание в крупных компаниях, является соблюдение дисциплины. В связи с этим в некоторых из них в принципе запрещено оставаться на рабочем месте после окончания трудового дня. А уж о фуршете для сотрудников, лучше и не думать, так как последствия могут быть очень печальными. Поэтому в офисе, Вам могут вручить лишь цветы и подарок, а застолье лучше провести в кафе или ресторане, которые находятся неподалеку.

Если же Вы работаете в небольшой фирме, в которой еще и  руководство проявляет довольно лояльное отношение к своим подчиненным, то в этом случае отметить день рождения на рабочем месте будет намного проще. Хотя, и в этом случае есть ряд ограничений, которых следует четко придерживаться. В первую очередь, нельзя начинать застолье посреди рабочего дня — такая расслабленность не понравится даже самому либеральному начальнику. К тому же не принято приглашать на праздник своих родственников. Поэтому все активные мероприятия необходимо осуществлять после окончания рабочего дня, угощая коллег тортом и шампанским или же рюмочкой доброго коньяка и лимончиком.

Коллектив решает все

Теперь обратим внимание на еще один основополагающий аспект, от которого зависит успех проведения торжества в офисе — отношения между коллегами по работе. Да и Вам самим вряд ли захочется праздновать лучший  день в году с людьми, с которыми у вас нет близких и доверительных отношений. Согласитесь – праздник пройдет намного ярче и веселее, если ваши коллеги сами хотят провести время в Вашей компании. И совсем другое дело, если торжество превратится в чисто формальное мероприятие. В результате, на такой вечеринке будет преобладать унылое настроение, а вот старые «тлеющие» конфликты между некоторыми сотрудниками могут войти в стадию резкого обострения. Особенно ярко, это может проявиться после приема горячительных напитков. Именно поэтому, для того, чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо отказаться от проведения корпоративного мероприятия в стенах офиса. Максимум, что следует сделать в этой ситуации: принять поздравления и подарки, и в виде ответного жеста организовать небольшой сладкий стол без алкоголя и прочих излишеств.

Гораздо оптимистичнее выглядит подобная ситуация в сплоченных коллективах. Ведь, в таких фирмах понятие «командный дух»  является далеко не абстрактным. В коллективах, где у сослуживцев сформировано положительное впечатление друг о друге, такое мероприятие станет еще одной заметной вехой совместного роста. День рождения в такой неформальной обстановке даст возможность еще больше сблизить людей, а новички смогут быстрее адаптироваться в коллектив.

В то же время, если Вы трудитесь в компании, как говорится «без году неделя», то в этом случае желательно воздержаться от проведения масштабного мероприятия. Дело в том, что это вряд ли понравится руководству. Логика размышлений начальника будет выглядеть следующим образом: человек, не показавший еще свою полезность для компании, не имеет морального права проводить вечеринки на рабочем месте. Поэтому пока отсутствует кредит доверия у начальства, лучше всего не экспериментировать, чтобы не навредить себе же и своей карьере.

Также не следует забывать – организовать хорошую вечеринку сможет только тот, кто очень хорошо знает, о том какие отношения между сотрудниками существуют в данный момент, каковы их предпочтения в плане застолья и способов развлечений, занятость и многое другое.

Если шеф знает – он не помешает

Теперь несколько слов об одном из самых вопросов: нужно ли приглашать начальство на день рождения?

Конечно, у всех есть желание отметить праздник вместе с коллегами, с которыми у вас сформировались приятельские отношения. Вы привыкли друг к другу, делитесь секретами, шутите на перекурах, иногда достаточно не скромно и пьете кофе с французскими булками во время обеденного перерыва. В таком обществе есть возможность расслабиться и получать удовольствие от застолья и приятного общения.

Однако не следует забывать, что руководитель – это такой же человек, хотя и поднявшийся выше Вас по карьерной лестнице. Поэтому любому начальнику не понравится, если его не пригласят на вечеринку. И последствия в этом случае могут быть самыми серьезными. Не стоит, наверное, описывать ситуацию внезапного появления шефа во время праздника. Хорошее настроение пропадает сразу же, все чувствуют себя неловко и даже виновато. Начальник делает вид, что ничего не замечает, однако, все понимают, что завтра именинника ждет гроза. Можно ли придумать худший исход для корпоратива? Наверное, нет.

Поэтому, для того, чтобы не допустить возникновения такой неприятной ситуации, необходимо сходить к начальнику и пригласить его на мероприятие заранее. Таким образом, Вы отдадите дань традициям, а шеф будет польщен, тем, что подчиненные хотят его видеть на своих праздниках. К тому же, как показывает статистика, начальники приходят на такие мероприятия довольно редко. Чаще всего это случается когда один из его подчиненных отмечает юбилей или выход на заслуженный отдых. И то, как правило, такой визит не длится долго – поздравительный тост, глоток шампанского, дружественное рукопожатие. Зато теперь Вы со спокойной душой сможете провести вечер, так как запланировали, и получить от него настоящее удовольствие.

Дружба дружбой, а чувство такта не теряйте!

Несмотря на все подводные камни, для многих сотрудников день рождения в офисе станет ожидаемым событием. Безусловно, кто-то ожидает праздничного стола и развлечений, однако, не следует забывать, что корпоратив — это отличная возможность провести время с коллегами в неформальной обстановке, поближе их узнать. Довольно часто на таких мероприятиях происходят знакомства между сотрудниками и сотрудницами, которые приводят к браку или длительным партнерским отношениям.

И все же даже в разгул веселья не нужно терять бдительность, особенно это важно в случае присутствия начальства. Иногда удачная шутка или общие интересы открывали двери неформального общения с руководителем, что очень благоприятно сказывалось на развитии карьеры. В то же время, неуместная шутка, недостойное поведение либо спор могут серьезно испортить отношения с руководством. В этом случае дело может дойти даже до увольнения. И даже если начальника нет на вечеринке, не нужно болтать лишнего. Дружба дружбой, но нельзя абсолютно исключать тот факт, что ваши жалобы на шефа, да еще обильно снабженные остротами и «солеными» выражениями не дойдут до адресата. Ведь в любом, даже очень дружном, на первый взгляд, коллективе, найдутся завистники и недоброжелатели.

В чем состоит секрет хорошего торжества в стенах офиса

После всего сказанного, возникает резонный вопрос – так как же нужно вести себя на дне рождения, чтобы не было неприятных последствий? В первую очередь, не забывайте: Вы пребываете не в компании близких друзей, а среди коллег. Поэтому, этот факт накладывает определенные ограничения на темы для разговора. Следует воздержаться от обсуждения личной жизни, семейных проблем, политической жизни.

Лучше всего, основной темой для беседы избрать деловые вопросы: обсуждение поточных задач развития компании, можно также коснуться планов на ближайшее будущее. В ходе неформального общения можно вспомнить комичные ситуации, которые имели место в ходе работы. Все это даст возможность более четко очертить проблемы и разработать планы их решения.

Несколько полезных советов для именинника

  1. Не следует забывать, что Вы исполняете роль хозяина торжества вечеринки, а значит, именно на Вас лежит вся ответственность за все, что происходит в офисе.
  2. Именно именинник обязан в легкой и непринужденной форме прекращать споры, веселить коллег, заботиться о наличии игристых напитков в бокалах.

Делайте все для того, чтобы у ваших сослуживцев о прошедшем дне рождения остались только самые лучшие и яркие впечатления.

upjobs.ru


Смотрите также

© Copyrights ClubConsult - помощь в поиске работы и трудоустройстве.