Как отказаться от корпоратива на работе


Как отказаться от корпоратива?

Работаю в строительной компании не так давно, 4 месяца. Коллектив состоит из меня и 10 мужчин, включая начальника. Отношения у меня с ними хорошие. Единственное НО- новый год еще не скоро, но начальник уже начал заговаривать о корпоративе - мол, в декабре будет 2 года компании, а заодно и новый год отметим. Меня эта новость совсем не привела в восторг.

Во-первых, ненавижу корпоративы- на предыдущих местах работы все время старалась откосить (и ведь получалось, единственное, однажды начальница дико разозлилась, поэтому пришлось идти). Предпочитаю свободное время и праздники проводить с мужем и друзьями- коллег и так на работе 5 дней в неделю вижу, еще и праздновать с ними? Ну уж нет, отношения у нас нормальные, но только в пределах работы, в свободное время не общаемся. Тем более новый год никогда не был для меня значимым праздником- всегда раздражала эта суетня и все, что с ней связано.

Во-вторых, муж точно будет против (очень ревнивый)- ну а вы, мужчины, положа руку на сердце, признайтесь- отпустили бы вы жену бухать с мужиками, которых вы не знаете? Если бы я была мужем, точно не отпустила бы) Вариант взять мужа с собой не рассматривается- какой это тогда будет корпоратив, муж не имеет никакого отношения к моей работе, да и начальник сказал, что хотел бы собраться без жен, мужей и т.д.

В-третьих, сама не уверена, что буду чувствовать себя комфортно в чисто мужской компании- на работе проблем никаких не возникает, но в неформальной обстановке как-то неловко.

В общем, причин для отказа много, единственная проблема- как грамотно и вежливо отказаться от мероприятия, убедив начальника и коллег в том, что это вовсе не означает, что мне плевать на коллектив и т.д. Всякие варианты типа- бабушка заболела, у собачки день рождения, уезжаю в Антарктиду, заболела бубонной чумой тоже не рассматриваю, потому что если бы я была начальником фиг бы поверила, что именно в этот день (единственный в году) складываются такие обстоятельства.

Таким образом, единственный приемлемый вариант- сказать правду, но сделать это так, чтобы никого не обидеть- а это сложно. Может быть, кто-нибудь был уже в такой ситуации- посоветуйте что-нибудь. Буду очень благодарна.

hr.superjob.ru

10 способов как «отмазаться» от корпоратива

В последние годы принято отмечать праздники на работе, организовывая корпоративы. Руководители компаний наивно полагают, что посещение подобных вечеринок ведет к сплочению коллектива, улучшению взаимопонимания и появлению командного духа.

На самом деле, так официально и красиво называется обычное застолье с коллегами, которых вы в течение дня видите на работе. И далеко не каждый горит желанием туда попасть. Но ваше начальство все равно настойчиво требует всеобщего сбора. Как же «отмазаться» от посещения корпоратива?

Есть несколько правдоподобных способов сделать это. Но приводя доводы, старайтесь выглядеть убедительно, всем своим видом показывая, что вы очень хотите пойти, но в силу объективных причин не можете.

Способ 1. Больничный лист

Самый простой и банальный способ – это взять на день проведения корпоратива больничный лист. У вас поднялась температура, подскочило давление или просто болит поясница. А может быть, вы съели что-нибудь не то в ближайшем кафетерии и теперь мучаетесь нестерпимыми болями в желудке? И добавьте, что очень не хотите заразить своих товарищей по работе. Это должно подействовать.

Способ 2. Семейные обстоятельства

Здесь есть, где разгуляться фантазии. Например, можно сказать, что именно в тот день у вас назначен какой-то очень важный семейный праздник. Пропустить его вы не можете, потому что семейные ценности прежде всего. Или к вам приезжает любимая теща (свекровь), ссориться с которой ну никак не входит в ваши ближайшие планы. Или не с кем оставить маленького ребенка: супруг на работе до позднего вечера, а соседи не берут – у них своих проблем хватает. Сердце начальника должно дрогнуть.

Способ 3. Форс-мажор

Каждый из нас может попасть в нелепую и непредсказуемую ситуацию. Позвоните шефу и расстроенным голосом сообщите, что вот только что у вас сломалась машина. А ведь так хотелось отметить праздник с коллективом… Или застряли в лифте. А может быть, в подъезде прорвало водопровод, и вы ожидаете выезда ремонтной службы.

Способ 4. Срочная работа

Сообщите шефу, что у вас образовалась срочная работа. Заказчик просит выполнить незамедлительно. А вы, как очень ответственный работник, не можете ему отказать. Такая исполнительность всегда радует.

Способ 5. Финансовый

Очень часто корпоративы организовываются за счет личных средств работников. В этом случае железным предлогом может быть отсутствие денег. Ну если, конечно, начальство пойдет навстречу и оплатит все за вас, тут уже ничего не поделаешь.

Способ 6. Романтический

В преддверии корпоратива сообщите вышестоящему начальству, что вы встретили любовь всей своей жизни. А любовь эта живет в другом городе, а еще лучше за границей, и в скором времени должна приехать, чтобы расставить все точки над «і». В день «икс» скажите, что как раз сегодня решается ваша судьба, и пойти на корпоратив вы не можете, это просто исключено.

Способ 7. Подвел гардероб

Подходит, в основном, для представительниц прекрасного пола, так как всем известно желание дам выглядеть идеально и неповторимо. До вечеринки остались считанные минуты, а вы сообщаете начальнику, что на любимое нарядное платье пролили кофе. Или быть может, на единственных и любимых сапожках-туфлях сломался каблук.

Способ 8. Уйти тихо по-английски

Если отпроситься не получилось, не расстраивайтесь сильно. В случае большого количества сотрудников на предприятии, можно с чистой совестью сходить на полчаса, а потом покинуть вечеринку тихо, не прощаясь. На вопрос, что случилось и куда вы пропали накануне, улыбнитесь загадочно и ничего не отвечайте.

Способ 9. Вредный совет

Ведите себя на корпоративе так, чтоб на следующем вас не хотели видеть. Со скучным выражением лица отвечайте на вопросы или открыто надоедайте своим коллегам. И тогда вопрос, как отпроситься в следующий раз, отпадет сам собой.

Способ 10. Честно и откровенно

И, наконец, самый последний способ – честно сообщите о своем нежелании посещать данное мероприятие. Объясните причину и извинитесь. Начальство должно оценить столь смелый поступок. Но, все же, иногда неплохо и отдохнуть от повседневной работы, расслабиться и увидеть своих коллег совсем с другой стороны. Приятного вам корпоратива!

lasola.ru

Работник говорит: «Не хочу идти на корпоратив». Что делать?

Подготовка к корпоративному мероприятию требует немалых усилий – придумать сценарий, договориться с подрядчиками, добиться скидок на обслуживание, купить призы, заказать сувенирную продукцию… Обидно после этого услышать, что на новогодний корпоратив собираются далеко не все сотрудники. Почему часть работников не хочет участвовать в новогоднем мероприятии и что с этим делать, разбираемся в статье «Директора салона красоты».

Субъективные причины или отговорки

Причины могут быть как субъективными (личные причины сотрудников), так и объективными (неправильная работа руководства салона и организаторов праздника). Начнем с первых.

1. Меня ревнует супруг/супруга. Конечно, лучшим решением данной проблемы будет пригласить ревнивые вторые половинки ваших сотрудников на корпоратив. Это поможет снять конфликт, к тому же не исключено, что супруги не придут, но вот уклоняться от корпоративного праздника у вашего сотрудника оснований больше не будет.  Оптимальный вариант решения проблемы – предоставить официальные приглашения на новогоднее мероприятие не только сотрудникам, но и их супругам.

Это продуманный вариант работы с возражениями.  

КСТАТИ! Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников, вести учет товара, кассовые движения салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то рекомендуем попробовать Арнику - сервис по управлению салоном красоты. В Арнике это реализовано максимально просто и удобно.

2. Неадекватное поведение после употребления алкоголя. Чтобы избежать казусов, директор салона может ограничить количество спиртного на столах, установить время, когда алкоголь уместно употреблять. Если не заказывать общий транспорт, а добираться до места проведения мероприятия на личном транспорте сотрудников, то это сократит количество желающих выпить. В целом чем меньше будет количество сотрудников, употребляющих алкоголь, тем проще будет контролировать праздник.

3. «Не хочу идти на корпоратив – у меня домашние дела». Часть персонала не захочет пойти на корпоративное мероприятие, пожелав воспользоваться этим днем как дополнительным выходным. Чтобы такой ситуации не происходило, установите день корпоратива рабочим для всех сотрудников, которые от него отказываются. 

4. «Зачем я поеду, все равно никого не знаю, лучше в офисе поработаю». Индивидуалисты и карьеристы не побоятся и лишнего рабочего дня, лишь бы не участвовать в корпоративном мероприятии. Чаще всего это профессионалы и трудоголики, сосредоточенные на деле. Не факт, что их удастся привлечь к мероприятию, но попытаться нужно обязательно. Например, есть такой вариант: рассказать всем сотрудникам вашего салона, что после корпоратива среди всех непришедших будут разыграны титулы «Не хочу – не буду», «Веселитесь сами, я не с вами» и т.д.

6. Отсутствие праздничного настроения. Личные проблемы бывают частой причиной отказа от корпоративного мероприятия. Поговорите с вашим сотрудником, убедите его в том, что совместное мероприятие поможет отвлечься от проблем, пообщаться с коллегами и развеяться.

Объективные причины

Если говорить об объективных причинах, по которым сотрудники салона красоты не хотят идти на корпоративное мероприятие, то тут тоже может быть несколько вариантов, в основе которых – неправильная работа HR-отдела и руководства.

1. Из года в год не меняется формат мероприятия. Предсказуемость отбивает всякий интерес к мероприятию. Зачем идти, если все заведомо известно? Банкет в ресторане и танцы уже всем надоели. Постарайтесь разнообразить ваши корпоративы, проводить их необычно. Например, тематическая вечеринка. Голливудская вечеринка, Гавайи-пати, Супергерои – вариантов масса, на что хватит фантазии вашей ответственной группе. Хорошим примером небанального корпоративного праздника может служить вечеринка в бассейне. Можно устроить праздник в бассейне, заказав выступление синхронисток, а также подготовив конкурсы-соревнования для сотрудников. Дополнить это все летним меню и, будьте уверены, уговаривать на корпоратив никого не придется!

ВАЖНО! Помните, что корпоратив проводится не «для галочки», а чтобы сотрудники получили незабываемые впечатления, и за счет этого повысилась лояльность салона в глазах сотрудников.

Не экономьте на услугах event-агентств, обратитесь к надежной компании с интересным портфолио.

2. Мероприятие не стало событием. Информацию о предстоящем мероприятии нужно распространять очень активно. Корпоративный праздник должен быть настоящим событием в жизни вашего салона и ваших сотрудников, в частности. Можно даже провоцировать утечку информации: кто будет выступать, какое будет изысканное меню, какие призы, как выбирается место для проведения праздника и т.д. Придумайте нетривиальный анонс мероприятия, который вызовет массу догадок и предположений на тему «что же это будет?». Смело создавайте интригу! Но не обещайте золотых гор, чтобы не разочаровывать сотрудников. В своих обещаниях будьте честны: интриговать – не обманывать.

3. Все решает руководство. Конечно, директор салона принимает решение о формате праздника, но он должен помнить о том, кто работает в компании. Все-таки праздник должен выстраиваться в зависимости от аудитории сотрудников. Если в вашем коллективе работают дамы, то вряд ли им будут интересны соревнования мотогонщиков (хотя и такое может быть, опять же – ориентируйтесь на ваш коллектив и его интересы). И руководитель салона, и ответственный за мероприятие должны составить программу мероприятия таким образом, чтобы главным действующим лицом были сотрудники. Любое проявление эгоизма в этом деле может обернуться конфликтом внутри коллектива.

ВАЖНО! Планируя праздник, постарайтесь угодить большинству.

Например, женскому коллективу может быть интересен корпоратив в стиле  – «детская вечеринка». Что это значит? На новогодний праздник приглашаются не только мамочки-сотрудницы, но и их дети. Развлечения на мероприятия должны быть направлены на две аудитории.  Прежде чем проводить корпоратив в таком формате, проанкетируйте сотрудниц и, исходя из результатов опроса, выстраивайте ход праздника.  Если коллектив у вас разновозрастной, разработайте такую программу, в которой было бы что-то интересное для каждой группы, но при этом пусть развлечения пересекаются по времени, чтобы каждый сам смог по желанию выбрать наиболее приемлемый для себя вариант.

Меры, если сотрудник не хочет идти на корпоратив

Никакие карательные меры (например, лишение премии) в связи с тем, что работник не пошел на корпоративное мероприятие, руководитель применить не имеет права, так как в ТК РФ об обязательности посещения корпоративных мероприятий не сказано.

Совместное мероприятие – показатель отношений внутри коллектива. Если же отказывается от корпоратива большинство, то необходимо заняться анализом и переосмыслением корпоративных ценностей вашего салона. Но не драматизируйте   ситуацию – по мнению экспертов, если число отказов не превышает 10%, то переживать не о чем. «Белые вороны» и люди, которые по уважительным причинам не могут участвовать в празднике, всегда были и будут в любом коллективе.  

www.dirsalona.ru


Смотрите также

© Copyrights ClubConsult - помощь в поиске работы и трудоустройстве.