Как отомстить коллеге по работе


КАК МОЖНО ОТОМСТИТЬ КОЛЛЕГАМ ПО РАБОТЕ

Как можно отомстить коллеге на работе с помощью магии и самостоятельных заговоров. Ведь каждый наш день связан с работой и с людьми, которые нас там окружают. Практически любая работа связана с общение большого количества коллег. Везде действует закон подлости, вот и тут не без прецедентов. В любой коллективе обязательно найдется тот, кто вам будет творить неприятности. Зачем они это делают? Может они завидуют вашему успеху, возрасту, карьерному росту. Может место ваше им по душе или они у вас в подчинении. Ну очень хочется в такой ситуации отомстить этому вредному коллеге или даже проучить его. Часто можно слышать жалобы сотрудников на своих начальников и работодателей. Да, очень часто они ведут себя некорректно по отношению к своим подчиненным, а иногда и противозаконно. Но сотрудники бывают не лучше. Начальнику надо найти подход ко всем сотрудникам, а их у него может быть десятки, сотни, а то и тысячи. И конечно, иногда приходится прибегать и к мерам наказания.

А вот как отомстить коллеге существует множество способов

Например, можно спрятать важные документы, настроить против него коллектив или вступить с ним в открытую борьбу. В таком случае вы себе только нервы потреплете. Психология человека такова, что начав борьбу человеку трудно остановиться и из простой борьбы ситуация может превратиться в настоящую трагедию. Поэтому способ мести надо выбирать обдуманно, в соответствии с виной человека.

Я очень хорошо знаком с практической магией и считаю ее прекрасным способом отомстить коллеге на работе.

Месть может заключаться не обязательно на ухудшении здоровье или внешность. Можно направить силу действующей магии на бизнес или карьерный рост. Но везде есть свои пределы и в магии тоже. Предел заключается в самой магии. При совершении обрядов, заговоров исполнитель должен быть уверенным в своих действиях, иначе беды не миновать. Для того, чтобы все шло так, как вы задумали необходима помощь черного мага.

Если ваш конфликт с коллегой достиг апогея, не стоит уподобляться его действиям и поступкам. Выбирайте способ мести людям на работе, которым пользуются люди, не желающие разжигать конфликт и портить себе нервы.

Смотреть на видео как делают порчу чтобы наказать коллегу по работе

arkras.com

Как отомстить за оскорбление коллеге по работе?

Вам понадобится:

#1

Наверно, хорошо живется тем людям, которые могут не обращать внимания на оскорбления или легко прощать их другим. Ведь в повседневной жизни приходится сталкиваться с оскорблениями в той или иной форме, что очень негативно влияет на нервную систему, настроение и работоспособность. Если же не обращать внимание на действия обидчика или забывать о них не получается, то в борьбе с внутренним дискомфортом можно как отомстить за оскорбление самостоятельно, так и принудить к этому других коллег.

#2

На работе оскорбления от коллег имеют более сильное влияние, так как затрачиваемое в коллективе время часто превышает время, проводимое вне работы или дома. Поэтому, случаи оскорбления на работе лучше пресекать при первом же их проявлении и это обычно осознают все сотрудники коллектива, где работает хам. Оскорбления ухудшают работоспособность, и если как реагировать на оскорбления мужа или жены каждый решает сам, то оскорбления внутри коллектива должно реагировать руководство.

#3

Этим можно воспользоваться для сведения счетов, для чего потребуется написать докладную записку вышестоящему руководству, в которой следует выставить действия коллеги в максимально невыгодном для организации свете, как если это несет угрозу всей работе. Если это будет вынесено на всеобщее осуждение, можно как простить оскорбление, так и просто проигнорировать извинения.

#4

Другой способ мести на рабочем месте выражается в подстраивании ситуаций, при которых хам будет являться нарушителем, что послужит основанием для введения в его отношении санкций со стороны руководства. Стоит помнить, что в случае раскрытия истинных виновников, есть риск самому мстителю получить санкции. Поэтому лучше научиться как жестко ставить хама на место или как остроумно ответить на оскорбление. Тогда и обида будет не столь сильна, и обидчик станет выглядеть глупо.

#5

Таким же образом можно постараться навязать мнение, что данный сотрудник недалекого склада ума всем коллегам. Тогда он станет объектом для насмешек, а такой объект всегда есть в коллективе, что причинит ему массу неудобств. Есть и более благородный способ досадить обидчику – начать выполнять свои обязанности максимально ответственно. Так как вежливо ответить на оскорбление и продолжить работать, не снижая производительности, может не каждый, то это, несомненно, будет оценено работодателем и выразится в премиях и благодарностях, что сильно заденет хама.

#6

При этом, однако, стоит быть готовым к возникновению неприязни со стороны других коллег. Иногда же, если не прореагировать на грубость и начать относиться к обидчику по-доброму, он сам осознает свою вину и попытаться ее загладить.

uznay-kak.ru

Как лучше отомстить коллеге по работе без рукоприкладства?

Как лучше отомстить коллеге по работе без рукоприкладства?

info-4all.ru

Как наказать обидчика на работе и поставить его на место?

ул. Институтская 19-б, оф. 25, Киев Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Являются ли для вас работа и удовольствие понятиями, находящимися рядом друг с другом? Хотя привычка - вторая натура, и очень быстро даже самые строптивые из нас смиряются с рутинными задачами взамен всем известным благам. И часто помогает здесь хороший коллектив. Среди приятных, надежных коллег любая работа получается замечательно, а ощущение одной команды, безусловно, дает возможность даже гордиться своей работой, но иногда всего лишь один, но двуличный человек, может все полностью разрушить, если его вовремя не поставить на место.

Согласно исследованиям ученых, для того, чтобы развалить любой коллектив, достаточно всего лишь усилий 5% его участников. То есть 5 человек без проблем могут изменить ценности, порядки, формы общения, в общем все в коллективе численностью 100 человек. А если у вас в отделе работает до 20 человек? Да, тогда одна “личность” может перевернуть все вверх дном в течение очень короткого времени.

Ну и ладно, если “бардак” - это привычное слово для вас в описании текущих рабочих процессов, а вот если царит мир, порядок и ответственность, выстраивавшиеся при вашем непосредственном участии немало времени, и теперь по причине прихода нового сотрудника или “поймавшего звезду” старого все на глазах начинает рушиться, что тогда? Наблюдать некомпетентность, неуважение к коллегам и непонимание как вести себя в коллективе, на фоне выразительного выслуживания перед начальством, согласитесь, не всем под силу, особенно если очевидно, что работа от этого действительно страдает. Задумавшись, обнаружим всего лишь два стандартных варианта решения проблемы:

Первый вариант называется в народе “настучать”, и даже если вас поддержит еще кто-то, все равно это именно так будет называться, поскольку в любом коллективе в таких ситуациях всегда обнаружатся люди, предпочитающие уткнуться в свои дела и ничего не замечать, и относительно них это всегда будет так выглядеть. Про второй даже писать не хочется - любая жизненная ситуация дается человеку как вызов, чтобы он стал сильнее, и бежать от нее - это как бежать от самого себя..

Что же делать нам, обыкновенным людям, дорожащими своей работой? Как всегда, давайте найдем корень проблемы. Кто виноват? Очевидно, что тот, кто держит нерадивого работника, и причины у такого начальника может быть две:

В случае личной выгоды нужно искать человека, кто держит такого начальника, и опять же смотреть, по какой причине и т.д. А вот если очевидно, что правда о сути “поганой овцы” до руководства просто не доходит, и не в ваших правилах идти жаловаться, то есть очень простой при современных технологиях метод вскрыть реальное состояние дел. И называется он - провести анонимный опрос.

Общепринятая практика в крупных компаниях, и абсолютно неизвестная в небольших. Использовать для выявления общего мнения коллектива можно документы ФОРМЫ в Google docs, разобраться в которых очень несложно. Ввести туда можно разнообразные вопросы, начиная с кондиционирования воздуха до уровня удовлетворенности заработной платой, но самое главное - это правильно сформулировать вопросы, выявляющие нерадивых сотрудников.

Из опыта я рекомендую попросить коллектив субъективно оценить по 5-балльной шкале каждого сотрудника на такие качества:

Оценки эти стоит проводить только среди сотрудников приблизительно одного уровня. Уверяю вас, подхалимы и бездельники при действительно анонимном голосовании определятся сразу и без вариантов. И тогда ваша последняя задача останется сделать так, чтобы эти результаты увидел человек, которому действительно небезразлична участь компании и понимающий важность по-человечески нормальной обстановки в коллективе.

Понятно, что для запуска такого опроса нужна инициативная группа, так вот, создание ее - это и будет ваш шанс правильно преодолеть жизненные обстоятельства, прежде чем бежать от судьбы в поисках другой работы. И кто знает, может именно этот поступок поставить на место нерадивого сотрудника станет трамплином для вашего следующего шага в карьере, ведь способность решения такого вопроса предложенным способом - самое что ни на есть характерное качество настоящих руководителей.

Автор Алла Янсонс

Консультация психолога в Киеве

Просто позвоните в офис Аллы:

067 964 97 67

jansons.com.ua


Смотрите также

© Copyrights ClubConsult - помощь в поиске работы и трудоустройстве.