Как поймать вора на работе который ворует деньги


Как ведут себя воры на работе среди коллег - Законники

Сложно это : коллектив его хорошо спрячет. Ответ от Екатерина Родичева[гуру]Если громче всех осуждает, что кто-то где-то что-то спёр. Ответ от L.L.[гуру]Выявляется, когда начинается пропажа после появления новенького…. обычно на него и сваливают.. . но может быть и среди старых сотрудников вор. который ворует обычно по крупному. но дожидается моменты, когда он остается вне подозрении. Ответ от Ђатьяна Карпова[активный]Не очень благополучные семьи там дети часто бывают к этому склонны, хотя по ним ничего может это не выдавать, те кто нуждается в деньгах, жалуется на зарплату, айтишники-програмисты патологически почти все к этому склонны, Те кто меньше всех получает и не является детем богатеньких, секретарши.., это примерно те которые более склонны к этому.

( Следствие входит в компетенцию правоохранительных органов, а предварительное дознание имеет право производить также, как и органы, служба безопасности работодателя.) А самодеятельность вроде скрытой камеры тоже вполне может быть обращена против вас как вмешательство в личную жизнь, а запись с нее может быть признана недопустимым доказательством. В третьих, сотрудничать с управомоченными вести следствие или дознание органами или лицами по данному вопросу.

комментировать Вор в рабочем коллективе,- это очень неприятно. Кроме того, в таких ситуациях страдает как рабочий процесс, так и отношения между коллегами. Самое странное, что часто вором оказывается тот, на кого бы ни за что не подумали. В таких ситуациях может помочь скрытая камера.

Как вычислить вора в коллективе

Менеджер по персоналу предположил, что увольнение кандидата сначала оформили как за прогул, а затем, когда он появился на работе, исправили на «по собственному желанию».

Важно

На всякий случай рекрутер проверил эту информацию, позвонив в организацию, где ранее работал кандидат, и версия подтвердилась.

Внимание

Человек, который обманывает на собеседовании, с большой долей вероятности склонен к нечистоплотности.

Рекомендации с предыдущих мест работы — серьезный инструмент при подборе персонала, но желательно их получать следующим образом: — опросить нескольких человек с прежней работы кандидата, причем из разных отделов; — получить рекомендации с двух-трех предыдущих мест; — если позиция серьезная — получить две рекомендации, беседуя не по телефону, а при очной встрече.

Что делать если в рабочем коллективе появился вор?

Попробуйте в разговоре с лжецом сами внезапно сменить тему – увидите, он получит облегчение.

2 Психологи выделяют некоторые фигуры речи, выдающие ложь. Когда говорящий подчеркивает свою честность, он может клясться всеми известными способами («Клянусь здоровьем», «Даю руку на отсечение» и т.п.) Уход от ответа обычно можно опознать по фразам: «Не могу вспомнить», «Я этого не говорил», « Я не хочу говорить об этом». Уклонение от четкого «да» или «нет» осуществляется при помощи психологической атаки на вас: «Ты же сам сказал!», «Вы меня уважаете?», «Не знаю, о чем речь, не говорил такого», «Не обязан отвечать на подобные вопросы».

Иногда собеседник может попытаться заручиться вашим доверием и идентифицирует себя с вами: «Мы с вами похожи», «У меня такая же проблема».

3 Ложь оставляет также внешние признаки. Поскольку этот процесс весьма эмоциональный, он отражается на лице и теле.

5 правил борьбы с воровством среди сотрудников

Бюрократизация Нам всем не нравится, когда при устройстве на работу приходится представлять документы, заполнять анкеты, собирать справки или когда при оформлении кредита нужно представить кучу бумажек. Но это необходимая процедура. Смысл бюрократии в том, чтобы минимизировать риски. Различные визы, согласования и прочее используются для того, чтобы в процесс передачи товарно-материальных ценностей было вовлечено большее количество людей.

Пример 9. На металлобазе приходом товара (оформлением документов, пересчетом) всегда занимался один человек — приемщик.

Собственник, купивший металлобазу, провел инвентаризацию и выявил довольно большие недостачи, когда количество фактически хранимого не совпадало с количеством по документам.

Воровство на работе: причины и способы борьбы

И еще этот тот если не уборщица будет стараться реже к вам заходить Ответ от Ўра[гуру]Никогда не делай предположений, они почти всегда не верны.

Если это человек опытный, с фантазией, то шансов вычислить нет.

Ответ от Dmitriy Privalov[гуру]тот, кто не способен сделать бескорыстно кому то что-то Ответ от Tatiana[гуру]попробуй поставить себя на его место Ответ от A//x[гуру]Легко ошибиться.Время само покажет..

Ответ от ..[гуру]говорят …укравший согрешил один раз… а тот у кого украли сто раз.. .наверное имеется в виду.. . подозревая в краже всех и каждого… Ответ от SlaivalS[гуру]он сам себя выявит Ответ от Влад Селезнёв[гуру]Вы всегда обнаружите вора, если будете чётко представлять себе, что вы собираетесь с ним сделать и ваши планы будут совпадать с планами Всевышнего.

Как вычислить вора в коллективе

Текст, приведенный ниже, разработали сотрудники службы управления персоналом фармацевтического холдинга. Пример 11. «Коллеги! В нашем коллективе есть люди, которые выносят материальные ценности, тем самым отбирая у всех остальных часть заработной платы. Эти похитители подрывают веру друг в друга и разрушают наш рабочий коллектив. Просим вас, если вы заметили, что кто-то ворует сырье, оборудование либо готовую продукцию, — сообщите в службу безопасности, помогите родному предприятию!» Такой текст, безусловно, более приятен для работников, так как содержит просьбу, а не приказ, к тому же в нем нет обвинительного оттенка в отношении каждого сотрудника.

Кроме того, второй текст указывает на то, что воры, обогащаясь сами, отбирают честно заработанное у законопослушных коллег.

Подбор персонала Безусловно, многих вышеперечисленных мер можно избежать, если правильно подбирать людей. Nina Askerova лучший ответ это Услужливость (до заискивания) , вкрадчивость, претензия на товарищество, показная теплота при встречах…. и холодный, жёсткий взгляд… впрочем вариантов много… а подозрение дело последнее… Но портрет нарисован с натуры…) Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как определить вора в коллективе, не по видео, а особенности поведения? Как вычислить «стукача» в коллективе? Как определить вора в коллективе, не по видео, а особенности поведения? метки: Психология Как вычислить крысу в коллективе? По каким признакам? кто знает,как коронуют воров в законе?И как их потом узнают? метки: Законы Общество Как становится вором в законе? как стать вором в законе? метки: Споры в отношениях Как живут «Воры в законе», если они выходят на свободу? метки: Убийство по неосторожности Общество Ответ от Ptur23[гуру]Как наденет «шапку» он..

Вам понадобится

Инструкция 1 Ложь имеет вербальные (речевые) и невербальные (внешние) признаки. В речи она проявляется как безликое, схематичное повествование: минимум деталей, лиц, имен, общие фразы. Лжец боится запутаться в тонкостях и избегает их. Чем сильнее вас убеждают в правдивости сказанного, тем меньше причин этому верить. Обманщик выстраивает повествование, просчитывает возможные опасности, поэтому увеличиваются поисковые паузы между словами, появляются рваные, незаконченные конструкции.

Промежутки заполняются словами-паразитами, междометиями.

Замедляется реакция на ваши реплики (обдумывание ответа и прогнозирование развития ситуации).

Собеседник уходит от прямого ответа, он не может сказать твердое «да» или «нет», уклоняется или увязает в мелочах.

Как отвлекающий маневр используется резкая смена темы, когда вранье заходит слишком далеко.

Как ведут себя воры на работе среди коллег

Оставшиеся работники составляют 60 — 80% коллектива.

Эта группа является довольно чувствительной к наличию возможности для хищений.

По своей природе это люди честные, однако при наличии подходящей возможности они могут решиться на кражу». Таким образом, наибольший риск воровства возникает тогда, когда для этого есть возможности — доступ к потокам сырья, товаров или денег. При этих условиях те самые 60 — 80% коллектива, поведение которых определяется ситуацией, становятся похитителями. Какими бывают мошенники в организации? Нечистых на руку сотрудников можно разделить на три категории. »

Мелкие несуны» Есть люди, живущие по принципу, известному еще с советских времен: «На работе ты не гость, унеси хотя бы гвоздь».

Такие сотрудники стараются унести домой хоть что-нибудь — запчасти, старый принтер, канцтовары, флэшки, оборудование. Оформляя чек очередному покупателю, операторы проводят своей картой через считыватель, чек пробивается на меньшую сумму, с покупателя берется оплата по прейскуранту, разница кладется в карман. Другой вид мошенничества, распространенный на АЗС, — так называемая обналичка, когда водитель организации не покупает топливо по карте организации, продавец же отпускает по ней топливо другому клиенту. Последний расплачивается, а оператор и водитель делят деньги. «Бизнесмены» В эту категорию нечистых на руку сотрудников попадают те, кто занимается хищениями системно, на постоянной основе, с вовлечением других людей (как сотрудников, так и внешних контрагентов).

Этим занимаются люди, имеющие определенную юридическую власть в организации — право подписи, печати и т.

д. Хищения в этих случаях бывают неявными, т. е. поймать вора за руку и доказать «нехороший» умысел проблематично. Пример 7.

zakonbiz.ru

Воровство на рабочем месте: что делать

Если с воровством приходится сталкиваться на рабочем месте — это крайне неприятно, так как весь коллектив ежедневно находится в напряжении и стрессе. Что делать в данной ситуации?

Психологический климат в рабочем коллективе порой один из самых важных факторов эффективности и удовлетворенности сотрудника работой. Если сотруднику комфортно работать, то и отдача будет в разы больше.

Первое, что нужно понять, тайное хищение чужого имущества — уголовное преступление. Сталкиваясь с фактами пропажи личных вещей, имущества работодателя или третьих лиц, сотрудник по понятным причинам начинает испытывать стресс, беспокойство. О полноценном выполнении своих функциональных обязанностей речи уже не идет. А если вор остается не выявленным, стресс будет еще и длительным. Таким образом, факты кражи негативно отражаются и на работоспособности сотрудников, и на прибыли работодателя.

Виды воровства

На производственных предприятиях объектом преступления может быть изготавливаемая продукция, средства производства, детали, комплектующие, в торговле — реализуемая продукция, в сфере услуг — предметы, необходимые для выполнения работы — то есть фактически имущество работодателя.

Но воровство может не затрагивать имущество предприятия, а касаться исключительно личных вещей коллег. Личные вещи работников присутствуют на территории работодателя не только в светлых и просторных офисах, но и в промышленных цехах. Нередко приходится слышать подобные истории:

Когда сотрудник ворует, остальные работники тратят много времени, внимания и сил на обеспечение сохранности своих вещей и подозревают друг друга. О комфортной для работы атмосфере можно забыть. Работодателю не стоит оставаться в стороне, а необходимо предпринять все меры к выявлению вора и предотвращению инцидентов в будущем.

Третий вид воровства — пропажа вещей третьих лиц — клиентов, посетителей, контрагентов. Это грозит потерей репутации компании, прямыми убытками, потерей клиентов и, как результат, вообще всей предпринимательской деятельности компании.

Воровство на работе бывает и иным. Специфическим видом хищения является воровство информации. Зачастую утрата данного ресурса куда более глобальнее, чем потеря имущества. Для многих компаний именно информация является наиболее ценным средством зарабатывания денег. Такие хищения случаются с помощью компьютерной техники (несанкционированные скачивания баз данных, например, или пересылка информации на сторонние ресурсы посредством электронной почты), копировальной техники, фототехники и т.д.

К специфическим видам воровства можно отнести и разглашение важной для компании и защищаемой информации третьим лицам. За такие деяния привлекаются по отдельной статье Уголовного кодекса РФ.

Что делать, если воровство обнаружено

Понятно, что если факты краж есть, надо предпринимать все возможные меры к выявлению вора. Причем основываться надо не на домыслах и догадках, а на реальных доказательствах.

Если работодатель выявляет вора, то в зависимости от причиненного ущерба, либо применяет к нему дисциплинарные взыскания (чаще всего увольнение), либо передает материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного преследования. Уголовный кодекс РФ не предусматривает отдельной статьи за воровство на предприятии. Норма статьи 158 УК РФ охватывает все случаи тайного хищения чужого имущества.

Обратите внимание, что сроков для обращения с заявлением в органы полиции нет. Работодатель может сделать это сразу, либо спустя продолжительное время. В любом случае надо иметь возможность обосновать свои требования привлечь именно данного сотрудника к ответственности.

Если вора выявляют коллеги, то данный факт можно довести до сведения работодателя для принятия решения об увольнении, либо написать самостоятельно соответствующее заявление в правоохранительные органы. Правило здесь такое — привлекать к уголовной ответственности — прерогатива специальных государственных органов. Не стоит устраивать коллегам самосуд.

Варианты действий при выявлении ворующего сотрудника зависят еще и от размера украденного. Все сотрудники разные, а достаточно большой процент людей страдает таким отклонением, как клептомания — одержимость мелким, незначительным воровством, иногда неосознанным. Если речь идет о мелких кражах, то проще решить вопрос простым увольнением.

Читайте также:

Как выявить вора

Все вовлеченные в ситуацию сотрудники стремятся ответить на главный вопрос — как поймать вора на работе. Эффективнее всего, конечно, взять его с поличным. Для работодателя есть специфические способы приблизиться к разгадке — инвентаризации. В некоторых случаях они позволяют решить задачу, как вычислить вора на работе, особенно если к ценностям имеет доступ ограниченный круг работников, а документация ведется должным образом.

Сложнее обстоит дело с ответом, как поймать вора денег на работе, если в офис или в производственные помещения компании имеют доступ не только работники, но и третьи лица. Известны случаи, когда на территории компаний проникали преступники под видом клиентов, контрагентов или потенциальных партнеров и планомерно прочесывали офисные кабинеты с целью хищения.

Как предотвратить воровство

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда. Хороший работодатель предусматривает для сотрудников условия для обеспечения сохранности личных вещей.

Справка

Это могут быть:

Обеспечив условия для хранения вещей, работодатель может заявить сотруднику, что ответственность за сохранность его личного имущества лежит на нем самом.

Для обеспечения сохранности имущества компании на стороне работодателя весь арсенал общеизвестных способов:

Для защиты информации применяются специальные программы для ПО, ограничения доступа на ресурсы.

Такие превентивные меры, как надлежащее ведение всей документации по учету товарно-материальных ценностей, оформление с сотрудниками документации о неразглашении коммерческой тайны, создание специальных отделов по режиму (собственной безопасности, информационной безопасности и т.д.) — тоже дают свои результаты и в какой-то степени способствуют нераспространению данного явления.

Предотвратить воровство на предприятии может и поддержание корпоративной культуры, тщательный отбор принимаемых работников, проверка их по различным базам данных, сбор информации о предыдущих местах работы. Дает результат и поддержание мотивации, здорового климата в коллективе, достойна оплата труда (чтобы у работника было, что терять в случае увольнения его за проступок).

Читайте также:

Если сотруднику комфортно работать, то и отдача будет в разы больше.

Первое, что нужно понять, тайное хищение чужого имущества — уголовное преступление. Сталкиваясь с фактами пропажи личных вещей, имущества работодателя или третьих лиц, сотрудник по понятным причинам начинает испытывать стресс, беспокойство. О полноценном выполнении своих функциональных обязанностей речи уже не идет. А если вор остается не выявленным, стресс будет еще и длительным. Таким образом, факты кражи негативно отражаются и на работоспособности сотрудников, и на прибыли работодателя.

Виды воровства

На производственных предприятиях объектом преступления может быть изготавливаемая продукция, средства производства, детали, комплектующие, в торговле — реализуемая продукция, в сфере услуг — предметы, необходимые для выполнения работы — то есть фактически имущество работодателя.

Но воровство может не затрагивать имущество предприятия, а касаться исключительно личных вещей коллег. Личные вещи работников присутствуют на территории работодателя не только в светлых и просторных офисах, но и в промышленных цехах. Нередко приходится слышать подобные истории:

Когда сотрудник ворует, остальные работники тратят много времени, внимания и сил на обеспечение сохранности своих вещей и подозревают друг друга. О комфортной для работы атмосфере можно забыть. Работодателю не стоит оставаться в стороне, а необходимо предпринять все меры к выявлению вора и предотвращению инцидентов в будущем.

Третий вид воровства — пропажа вещей третьих лиц — клиентов, посетителей, контрагентов. Это грозит потерей репутации компании, прямыми убытками, потерей клиентов и, как результат, вообще всей предпринимательской деятельности компании.

Воровство на работе бывает и иным. Специфическим видом хищения является воровство информации. Зачастую утрата данного ресурса куда более глобальнее, чем потеря имущества. Для многих компаний именно информация является наиболее ценным средством зарабатывания денег. Такие хищения случаются с помощью компьютерной техники (несанкционированные скачивания баз данных, например, или пересылка информации на сторонние ресурсы посредством электронной почты), копировальной техники, фототехники и т.д.

К специфическим видам воровства можно отнести и разглашение важной для компании и защищаемой информации третьим лицам. За такие деяния привлекаются по отдельной статье Уголовного кодекса РФ.

Что делать, если воровство обнаружено

Понятно, что если факты краж есть, надо предпринимать все возможные меры к выявлению вора. Причем основываться надо не на домыслах и догадках, а на реальных доказательствах.

Если работодатель выявляет вора, то в зависимости от причиненного ущерба, либо применяет к нему дисциплинарные взыскания (чаще всего увольнение), либо передает материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного преследования. Уголовный кодекс РФ не предусматривает отдельной статьи за воровство на предприятии. Норма статьи 158 УК РФ охватывает все случаи тайного хищения чужого имущества.

Обратите внимание, что сроков для обращения с заявлением в органы полиции нет. Работодатель может сделать это сразу, либо спустя продолжительное время. В любом случае надо иметь возможность обосновать свои требования привлечь именно данного сотрудника к ответственности.

Если вора выявляют коллеги, то данный факт можно довести до сведения работодателя для принятия решения об увольнении, либо написать самостоятельно соответствующее заявление в правоохранительные органы. Правило здесь такое — привлекать к уголовной ответственности — прерогатива специальных государственных органов. Не стоит устраивать коллегам самосуд.

Варианты действий при выявлении ворующего сотрудника зависят еще и от размера украденного. Все сотрудники разные, а достаточно большой процент людей страдает таким отклонением, как клептомания — одержимость мелким, незначительным воровством, иногда неосознанным. Если речь идет о мелких кражах, то проще решить вопрос простым увольнением.

Читайте также:

Как выявить вора

Все вовлеченные в ситуацию сотрудники стремятся ответить на главный вопрос — как поймать вора на работе. Эффективнее всего, конечно, взять его с поличным. Для работодателя есть специфические способы приблизиться к разгадке — инвентаризации. В некоторых случаях они позволяют решить задачу, как вычислить вора на работе, особенно если к ценностям имеет доступ ограниченный круг работников, а документация ведется должным образом.

Сложнее обстоит дело с ответом, как поймать вора денег на работе, если в офис или в производственные помещения компании имеют доступ не только работники, но и третьи лица. Известны случаи, когда на территории компаний проникали преступники под видом клиентов, контрагентов или потенциальных партнеров и планомерно прочесывали офисные кабинеты с целью хищения.

Как предотвратить воровство

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда. Хороший работодатель предусматривает для сотрудников условия для обеспечения сохранности личных вещей. Это могут быть:

Обеспечив условия для хранения вещей, работодатель может заявить сотруднику, что ответственность за сохранность его личного имущества лежит на нем самом.

Справка

Для обеспечения сохранности имущества компании на стороне работодателя весь арсенал общеизвестных способов:

  1. установка камер видеонаблюдения;
  2. организация пропускного режима;
  3. использование современных технологий доступа в помещения компании и учета рабочего времени;
  4. наем сотрудников охраны или обеспечение охраны территории силами своих сотрудников.

Для защиты информации применяются специальные программы для ПО, ограничения доступа на ресурсы.

Такие превентивные меры, как надлежащее ведение всей документации по учету товарно-материальных ценностей, оформление с сотрудниками документации о неразглашении коммерческой тайны, создание специальных отделов по режиму (собственной безопасности, информационной безопасности и т.д.) — тоже дают свои результаты и в какой-то степени способствуют нераспространению данного явления.

Предотвратить воровство на предприятии может и поддержание корпоративной культуры, тщательный отбор принимаемых работников, проверка их по различным базам данных, сбор информации о предыдущих местах работы. Дает результат и поддержание мотивации, здорового климата в коллективе, достойна оплата труда (чтобы у работника было, что терять в случае увольнения его за проступок).

Читайте также:

www.sekretariat.ru

Как поймать вора в коллективе?

К сожалению, такая ситуация не редкость, когда на работе из сумок и кошельков пропадают личные вещи и деньги. Если численность коллектива довольно высока, то вопрос касательно того, как поймать вора в коллективе, становится все более актуальным, ведь время идет, а кражи продолжаются.

Как поймать вора на работе?

Конечно, можно не мудрствуя лукаво, обратиться в полицию или службу безопасности предприятия, но не факт, что исход дела будет положительным. Особо проницательным и сведущим в вопросах психологии сотрудникам можно провести личное расследование. Подойти к каждому и, гладя прямо в глаза, сказать, что он и есть вор. По последовавшей реакции можно будет сделать определенные выводы, но и их не всегда стоит считать однозначными.

Гарантированно и стопроцентно вычислить воришку можно так:

В любом случае, на период поимки всему коллективу необходимо проявлять бдительность и строго следить за предполагаемым преступником. Бывает и так, что его удается поймать за руку еще на стадии подготовки к операции.

Как правильно задавать вопросы?

Умение правильно задавать вопросы важно для каждого человека независимо от его профессии. В общем, существует несколько типов вопросов, которые имеют свое конкретное предназначение, о чем и рассказывается в этой статье.

Пикап – целая наука, пришедшая с запада. Ее последователи стремятся к одноразовому сексу с женщинами без последствий. Они могут быть умны, начитаны и остроумны, но тактика знакомства и выстраивания дальнейших встреч с понравившейся женщиной у них одна.

Стерва – это не та, которая ходит в рваных колготках и постоянно пилит своего мужа. Это красивая и уверенная в себе женщина, знающая чего она хочет и добивающаяся этого любыми методами. Не каждый мужчина готов подчиняться и быть рядом с такой женщиной.

НЛП-техники манипулирования людьми

Стать жертвой манипулятора может каждый из нас. И, чтобы этого не случилось, нелишне ознакомиться с НЛП-техниками, которые управляют сознанием тысячи людей. Об этом узнайте прямо сейчас.

kak-bog.ru

Как вычислить вора в коллективе

Бывают случаи, когда в казалось бы дружном, слаженном коллективе вдруг начинают исчезать личные вещи либо средства служащих. Прямо за этим портятся дела меж сотрудниками, теряется доверие, что часто очень отражается на производительности труда. Потому в таковой ситуации просто нужно как можно резвее вычислить вора в коллективе и вывести его на чистую воду.

Вам пригодится

1.

Сейчас многие компании стараются установить в собственном кабинете камеры видеонаблюдения. С помощью их, просмотрев все записи, можно отыскать воришку, если кражи не совершались в комнатах без камер (к примеру, уборных).

2.

Если кражи в коллективе происходят повсевременно, попытайтесь изловить вора «на живца». К примеру, спрячьте в скрытом уголке кабинета мобильный телефон с функцией видеозаписи. Заблаговременно похлопочите, чтоб на карте памяти хватило места для нескольких часов съемки. Мобильный телефон можно поменять видеорегистратором, веб- либо фотокамерой с функцией видео.

3.

Напротив телефона на видном месте оставьте купюру либо вещь (к примеру, сумочку), которая может понравиться воришке. Осталось дело за малым – дать недобросовестному сотруднику возможность совершить грех и поглядеть запись мобильного телефона. О сокрытой съемке никто не должен знать, не считая вас. По другому вор не попадется в ваши сети.

4.

Можно испытать вычислить вора в коллективе и при помощи «липовой» наживы. Возьмите поддельную купюру (куколку). На одной стороне напишите маленькое послание для правонарушителя. К примеру, о том, как нехорошо красть, либо что вы о нем думаете. Таким макаром можно отвадить от воровства новенького в этом деле. Его виновный вид после кражи вашей куколки скажет обо всем лучше слов. Но конкретному карманнику, как досадно бы это не звучало, нравоучения читать никчемно, и ничего по его лицу осознать будет нельзя.

5.

Вычисляя вора в коллективе, можно испачкать его на месте злодеяния. В спец магазине приобретите краску и фонарик, при помощи которого можно узреть ее следы. Нанесите краску на приманку. Как она перекочует в кармашек вора, пригласите коллектив на собрание, объявите о краже и посветите фонариком на руки коллег – краска проявится на руках нарушителя закона. Если нет способности приобрести особые приспособления для поимки вора, воспользуйтесь средствами находящимися под рукой: тонер для принтера, зеленка из аптечки, йод либо другое длительно несмываемое средство.

6.

Как поступить с разоблаченным вором в коллективе – решать вам. Можно побеседовать с ним и попросить возвратить украденное обладателям. А позже взять слово, что больше подобные ситуации не повторятся. Если же это не поможет, напишите на него заявление в полицию либо сообщите вышестоящему управлению с приложением всех собранных вами доказательств.

tipsboard.ru


Смотрите также

© Copyrights ClubConsult - помощь в поиске работы и трудоустройстве.