Как понять что работа тебе не подходит


Что делать, если вы понимаете, что ваша новая работа вам не подходит

Будучи ребенком, я очень любил хлопья – и я просто обожал Cocoa Pebbles. Сладкие, вкусные (точно не питательные), со вкусом шоколадного молока – это было нечто. Я мог бы есть их на завтрак, обед и ужин, если бы мои родители позволили мне это делать. Но все же, несмотря на мою любовь к этим хлопьям, я очень хотел попробовать и другие. Captain Crunch, Cinnamon Toast Crunch, Honey Nut Cheerios – я тоже все это перепробовал, но всегда возвращался к Cocoa Pebbles. В какой-то момент я познакомился с Lucky Charms. О, да – я просто бредил теми зефиринками. Я забросил Cocoa Pebbles и полностью переключился на Charms. Забавно, но через несколько месяцев поедания этих хлопьев, я был готов снова вернуться к Cocoa Pebbles. Так почему я уже пишу 4-ое предложение о сухих завтраках? Потому что мы часто меняем работу, а потом испытываем угрызения совести. И что же делать в такой ситуации, если вы понимаете, что совершили ошибку? Заменить свой завтрак гораздо проще, чем поменять работу, потому что здесь замешаны другие люди. Мне часто задают вопросы на эту тему, и давайте сейчас поговорим о том, что вы можете сделать, если однажды поймете, что сожалеете о смене работы.

1. Двигайтесь быстрее

ОК – вы несколько месяцев работаете на новом месте и понимаете, что вы сделали большую ошибку. Вы старались, пытались решить свои проблемы, но свет в конце тоннеля так и не виден. Последнее, что вы хотите делать в этой ситуации, это ждать и надеяться, что станет лучше. Пришло время найти новое решение. Доверяйте своим инстинктам. Правильно это, или нет, но вы должны начать думать о своем резюме, и о том, как вы собираетесь позиционировать этот свой кратковременный опыт работы. Если это всего лишь пару месяцев, и вы можете очень быстро найти новое место, тогда все пройдет безболезненно. Название этой компании может даже не появиться в вашем резюме. Однако если вы проработали там более 3-4 месяцев, вам необходимо объяснить этот временной разрыв в занятости, и он может стать потенциальным красным «флагом» для будущих работодателей. Хотя я и не согласен с таким подходом в целом, но так действительно мыслят многие менеджеры по найму. Итак, мораль сей басни такова: как можно быстрее собирайте свои вещи и двигайтесь дальше, а факт работы в этой компании можете назвать неудачным решением – все мы время от времени делаем ошибки.

2. Подготовьте свой рассказ

Мы, кажется, забываем, находясь в такой ситуации, что все мы люди (за исключением «Скалы» Дуэйна Джонсона – это машина). Как люди, мы понимаем неудачные решения других людей. Но то, как вы преподносите свою историю, имеет решающее значение. Во-первых, любая попытка облить грязью своего предыдущего работодателя может сыграть с вами злую шутку. Вряд ли с вами кто-то еще захочет работать. Будьте честны и открыты, но постройте свой рассказ не вокруг неудач компании, в которой вы работали, а расскажите о том, как эта возможность оказалась не тем, чего вы ожидали – в идеале, с точки зрения карьерного роста. Например, вместо того, чтобы сказать: «Вскоре я понял, что люди, которые там работают, очень надменны, а команда руководителей ничего не понимает в этом деле», попробуйте: «Я был очень рад получить возможность работать в этой компании, но через несколько месяцев я понял, что здесь нет возможности для карьерного роста». Очевидно, что такой ответ требует больше объяснений с вашей стороны во время интервью, и лучше быть готовым к этому. Помните, что все в какой-то момент делают ошибки в карьере. И если вы будете честным, открытым, вам будет проще объяснить это во время беседы.

3. Займитесь поиском (используя стелс-технологию)

Итак, вы понимаете, что вам нужно двигаться дальше. Вы уже подготовили свою историю, но не знаете с чего начать? Конечно, первой проблемой является ваш доход. Если вы можете себе это позволить, тогда уходите сразу, но если нет, тогда вам нужно оставаться в компании до тех пор, пока вы не найдете новое рабочее место. Конечно, это сложно, потому что вы переживаете (и правильно делаете) о том, что ваш нынешний работодатель узнает обо всем. Поэтому, НЕ размещайте свое резюме на сайтах, если вы хотите сохранить конфиденциальность. Вы можете не знать, но рекрутеры вашей компании могут сами задать поиск людей, которые сейчас работают в организации, но собираются уходить, чтобы понимать, какие потребности в найме их ожидают. Лучше займитесь поиском вакансий через Indeed.com, SimplyHired.com, Glassdoor и LinkedIn. Здесь вы можете получить интересующую вас информацию, а также контакты организаций. Но как я уже говорил в предыдущих постах, подача заявлений – это отчаянные меры. Вам нужно выделяться, но в правильном свете. Используйте свои связи (но только те, которым вы можете доверять), чтобы напрямую обратиться к менеджеру по найму. Главное здесь вызвать интерес со стороны будущего работодателя, но точно не с помощью месседжинга «вытащите меня отсюда!» Социальные меди вам в помощь (см. пункт 5) – так вы сможете следить за интересующими вас организациями и получать ту информацию, которую вы можете и не найти в другом месте. Также, возможно, есть смысл познакомиться с рекрутером, но только с одним, если вы не хотите, чтобы ваше желание сменить работу стало достоянием общественности.

4. Ваше резюме и профиль на LinkedIn

Даже если вы ушли с работы, потому что больше не могли все это выносить – мой вам совет: оставьте в своем профиле и резюме запись об этой компании, как о «нынешнем» месте работы. Причина в том, правильно это, или нет (но, по моему мнению, совершенно НЕПРАВИЛЬНО), менеджеры по найму и рекрутеры думают, что «занят = можно брать на работу такого человека», а «безработный = ну, так себе кандидат». Вам еще нужно обновить свой профиль на предмет терминов и навыков, с помощью которых вы хотите, чтобы вас нашли. Открою вам страшную тайну: рекрутеры часто понятия не имеют, что они ищут, поэтому используют умные словечки, задавая поиск. И вот если вы тоже будете использовать эту лексику в своем профиле, тогда вы точно попадетесь на глаза тем, кто ищет кандидатов. В своем резюме используйте терминологию, которую используют рекрутеры в своих объявлениях о вакансии. Так у вас появиться больше шансов, что вам смогут найти правильные люди.

5. Будьте терпеливы

Да, вы на работе, которую вы ненавидите, и быстро понимаете, что это плохое решение. Последнее, что вам хотелось бы, это сбежать на другую такую же работу. Поэтому, сохраняйте терпение. Готовьтесь. Изучайте потенциальных работодателей. Сегодня нам доступны просто тонны информации – Glassdoor нам в помощь. Во время интервью будьте готовы задавать вопросы, особенно те, которые вы хотели бы задать до того, как получили свою нынешнюю (неудачную) работу. Не забывайте использовать доступные вам ресурсы, чтобы узнать о работе в интересующей вас компании, какая там атмосфера и т.д. С точки зрения карьеры, рано или поздно, все сталкиваются с таким краткосрочным рабочим опытом. Но то, чего вам действительно нужно избежать, это попадания дважды в такую ситуацию. Лично я считаю, что это вчерашний день, обращать внимание на то, что человек работал в течение короткого времени на каком-то рабочем месте, но реальность такова, что 95% работодателей (согласно «The Ed Survey of Ed’s experience») смотрят на это в негативном свете. Лучше всего убедитесь, что следующий шаг является правильным.

Это несколько советов, которые могут вам помочь в ситуации, когда вы понимаете, что сделали ошибку. В отличие от моей истории с хлопьями, вы не можете просто зайти в магазин и взять Cocoa Pebbles, когда вы понимаете, зефир из Lucky Charms – это хорошо, но сами хлопья оставляют желать лучшего. Вы должны быть решительными, честными, осторожными и терпеливыми. Поверьте мне, вас уже ждет ВАША компания.

Эд Натансон, linkedin.com. Перевод: Татьяна Горбань

hr-portal.ru

Давайдосвиданья: как понять, что новый сотрудник вам не подходит

Нужно всего полтора месяца, чтобы понять, останется ли новый человек в компании надолго. Если чувствуете, что не останется, — распрощайтесь с ним как можно раньше. Это дешевле, чем сидеть и ждать, пока сотрудник уволится сам.

Стоимость найма и обучения новых сотрудников составляет от 125% до 140% их годовой зарплаты, утверждают в школе менеджмента Массачусетского технологического института. Поэтому грамотный поиск профессионалов помогает оптимизировать расходы. Когда я начинал карьеру в HR, меня учили внимательно присматриваться к новым сотрудникам, отслеживать признаки неэффективной работы и исправлять ситуацию как можно скорее. Наставники рекомендовали увольнять неподходящих людей в течение первых полутора месяцев. Ведь ничто так не истощает ресурсы компании, как неподходящий сотрудник.

Часто полагают, что люди не приживаются на новом месте из-за того, что у них нет нужных навыков. Но чаще причина кроется в личных особенностях человека и его отношении к работе. Если сотрудник не вписывается в корпоративную культуру, остальным членам команды будет с ним трудно. В итоге все будут работать хуже, со временем это отразится на финансовых показателях. В конце концов руководитель должен будет выявить слабое звено и избавиться от него. Поскольку новый сотрудник приходит работать в уже сложившуюся команду, слабым звеном, вероятно, будет он. Поэтому важно как можно быстрее понять, сможет ли новичок стать частью коллектива. Если нет — вовремя освободите компанию от неподходящего человека и найдите того, кто действительно вам нужен.

Сотрудник не подходит, если его поведение соответствует одной из этих моделей:

1. «Я всё могу»

Когда новичок показывает себя мастером на все руки, это не проявление страстного интереса к работе, как можно подумать. Это значит, что человек считает себя более высококлассным профессионалом, чем его коллеги. Уверенность в себе — это здорово, однако если сотрудник берется за всё на свете и разбирается сразу в нескольких областях, вероятно, перед вами не профессионал, а дилетант. Недаром у каждого члена команды есть специализация. Хорошо, когда новый сотрудник отвечает за свой фронт работы, выполняет обязанности хорошо и не лезет в чужие дела. Плохо, если происходит наоборот.

2. «Вы должны считаться с моими интересами»

Если новый сотрудник выдвигает требования прежде, чем приступить к работе, с ним что-то не так: такое поведение создаст неудобства остальным. Хорошо, когда новичок пытается понять, как, выполняя свою часть работы, помочь (или хотя бы лишний раз не мешать) остальным. Чем больше пользы сотрудник приносит команде, тем быстрее он станет незаменимым.

3. «Я разговариваю только с важными людьми»

Люди, которые стремятся работать с теми, кого считают «влиятельными», неспособны играть в команде. Если новый человек не общается с секретаршей или рядовым сотрудником другого отдела, значит, он не уважает вклад каждого члена коллектива в общее дело. Хорош тот новичок, который налаживает добрые отношения с любым, от водителя до гендиректора; никогда не знаешь, к кому придется обратиться за помощью.

4. «Я всегда ищу новые интересные задачи»

Только нарциссы с первого дня работы или еще раньше заводят речь о повышении и берут самые ответственные задачи. Такие работники думают только о себе, а значит, они сделают всё, чтобы добиться своей цели (быстрое повышение, отличный кейс в портфолио). Про таких говорят, что они пойдут по головам. Хороший сигнал, если сотрудник выполняет непосредственные обязанности, включая рутину, и превосходит ожидания.

5. «Я сделаю эту работу, но не ожидайте, что прыгну выше головы»

Любые новые отношения на первых порах подразумевают дополнительные усилия, которые помогают влиться в коллектив и понять специфику бизнеса. Если сотрудник делает работу только ради того, чтобы хоть как-то закрыть задачу, значит, результат ему безразличен. На такого человека нельзя рассчитывать в сложных ситуациях. Новые сотрудники должны стремиться соответствовать ожиданиям компании и искать способы превосходить эти ожидания. Это не значит, что надо работать сверхурочно — достаточно находить методы, повышающие продуктивность.

Если вы занимаетесь наймом сотрудников — наблюдайте за новичками, замечайте тревожные сигналы и избавляйтесь от тех, кто вам не подходит. Не затягивайте: полутора месяцев достаточно, чтобы сделать выводы и принять решение.

Читайте нас в Фейсбуке, Твиттере и ВКонтакте.

incrussia.ru

20 признаков того что ваша работа вам не подходит

По утрам просыпаетесь в плохом настроении, предвкушая очередной рабочий день? После работы приходите домой подавленным морально? Это обычная усталость или явные признаки того, что ваша работа вам абсолютно не подходит? Вашему вниманию перечень признаков, которые помогут понять, что это совершенно не ваше место.

После того как вы окончательно убедитесь в том, что ваша работа вам совершенно не подходит, задумайтесь о том, а не стоит ли открыть свое дело, возможно в этом ваше призвание и тут вам может пригодится неплохой ресурс где можно найти свежие идеи бизнеса.

  1. Каждое утро вы страдаете от того, что вам надоела ваша работа.
  2. В воскресенье у вас нет настроения, так как выходные подходят к своему логическому завершению, а завтра опять трудовые будни.
  3. Вы страдаете от простудных заболеваний. Стоит избавиться от одного, как тут же появляется другое.
  4. Ваши коллеги раздражают вас не только своим поведением, но и даже внешним видом.
  5. Ночью в уме вы продолжаете решать рабочие вопросы. Утром вы радуетесь тому, что это оказался просто сон.
  6. Вы живете в постоянном ожидании выходных.
  7. Мысли об отпуске не покидают вас.
  8. Вы стали раздражительны, начинаете конфликтовать из-за любой мелочи.
  9. Начальник вызывает у вас бурю эмоций, которые сложно назвать положительными.
  10. После окончания рабочего дня вам так и не удается расслабиться, ведь ваша голова полна рабочих проблем.
  11. Клиенты вызывают у вас негатив, а некоторые из них доводят до нервного тика.
  12. Вам очень сложно сдерживать собственные эмоции. Сейчас вы можете смеяться, а уже спустя пару минут горько плакать.
  13. Вас не покидает мысль, что начальство недооценивает вашу работу, хотя вы выкладываетесь на полную.
  14. Вы убеждены, что коллегам везет намного больше, нежели вам. У них и зарплата выше, и обязанностей намного меньше.
  15. Вы не удовлетворены уровнем заработной платы.
  16. У вас возникли серьезные проблемы с пищеварением.
  17. Часто вы ощущаете тошноту, хотя никаких предпосылок для этого нет.
  18. Элементарная работа отнимает у вас массу времени.
  19. Работа вас настолько утомляет, что по вечерам вы можете расслабиться только с помощью алкоголя.
  20. Работа радует вас лишь пару раз в месяц, когда вам выдают заработную плату.

Профессия «менеджер по туризму» востребована в сфере туризма и считается перспективной в плане заработка. Основная специфика работы менеджера по туризму заключается в её многофункционал...

Дом, работа, дом. И так, неделя за неделей тянутся дни вашей жизни, утопая в беспробудной серости и мечтаний об отпуске. В минуты таких раздумий, вы жаждете общения и веселого времяпровождения с др...

Американские ученые из Аризонского университета создали геохимическую модель океана спутника Юпитера — Европы. Это одно из немногих тел в Солнечной системе, где присутствует вода 

Россия - одна из самых развитых стран, поэтому, возникает необходимость сотрудничества с зарубежными партнерами. Множество самостоятельных фирм не имеют своего бюро переводов 

Рейтинг: 0 Голосов: 0 804 просмотра

Комментарии ()

Нет комментариев. Ваш будет первым!

ykrnews.com

Почему каждый должен хоть раз поработать на нелюбимой работе

«Brodude с ума сошел!» — скажешь ты. — «Столько раз советовали заниматься любимым делом, а тут неожиданно такой совет!» Ничего удивительного, мужик, на самом деле этот совет имеет самое прямое отношение к совету о любимом деле. Как же ты еще поймешь, что одна работа любимая, а другая — совершенно нет?

Иногда в жизни бывает так, что любимая работа оказывается в итоге нелюбимой. Сами мы часто воображаем себе то, чего не бывает в природе, придумываем что-то и страшно идеализируем некоторые аспекты своей жизни. Бывает так, что мы, скрипя зубами, продолжаем убеждать себя, что эта работа нам подходит, что эти вещи нам нравятся и всё идет своим чередом. Где-то в глубине души мы осознаем, что «любимое дело», которым мы занимаемся с такой страстью, на самом деле нелюбимо нами, а занимаемся мы им по инерции, из-за отсутствия выбора и потому, что мы не знаем, что нам вообще нужно по жизни.

Когда-то давно я получил работу, которую считал работой моей мечты. Тогда для меня работой моей мечты было всё, что связано с компьютерными или видеоиграми. Я был на седьмом небе от счастья, но быстро осознал, что всё не так безоблачно, как я себе надумал. Работа была муторной, начальство подгоняло, иногда работы было совсем мало, а иногда за три дня нужно было сдать месячный объем. Проработав там около полутора лет, я уволился, потому что мне очень надоело и потому, что я в последние месяцы часто косячил. В принципе, я до сих пор хочу работать в сфере игростроя, но точно не на такой должности.

Многие люди вообще не знают, что такое «любимая работа». Одна работа от другой для таких людей отличается только одной чертой: сколько платят денег. Доставляет ли она удовольствие, приятный ли коллектив, близко ли от дома, хорошо ли ходит транспорт… Для таких людей нет либо всех этих понятий, либо нескольких из них. Работа для них то, что приносит деньги, то, что нужно перетерпеть, чтобы получить заветные деньжищи. Они не собираются менять работу, если коллектив плохой, между интересной работой и той, на которой больше платят, они выбирают последнюю. А потом еще искренне удивляются: как ты мог уйти с этой работы, ТАМ ЖЕ ДАЮТ БОЛЬШЕ ДЕНЕГ!

Как-то раз я в своем городе общался с одним чуваком, который открыл магазин настольных игр, игрушек, карточных игр, миниатюр и прочих приятных моему сердцу штук. Это было относительно давно, поскольку чувак открыл такой магазин одним из первых, когда настолками не баловались еще в антикафе все от суровых программистов до маленьких глупеньких дамочек. Как-то зашел у нас с этим мужиком по имени Алексей разговор о том, почему он решил открыть такое интересное место. Алексей рассказал мне, что работал до этого на хорошей должности в банке. Бумажки не перекладывал, занимал должность выше рядового клерка и имел очень хорошие деньги, правда, ему приходилось постоянно задерживаться после работы и пахать почти без выходных. В один прекрасный момент чуваку это ужасно надоело, и он решил сменить сферу деятельности. Но чем занять себя теперь? Алексей решил закупиться в Москве огромным количеством настолок и заняться бизнесом по их реализации. Теперь у него небольшой магазинчик в центре города, ассортимент расширился до Warhammer 40k, Magic: The gathering и различных миниатюрок. Скорее всего, доход у него стоящий.

Так почему же каждый человек должен работать на нелюбимой работе?

1. Так ты поймешь, что эта работа тебе не подходит

Иногда люди понятия не имеют, чего им хочется в этой жизни. Это отличный способ уменьшить количество сфер, в которых тебе не нравится работать. Главное точно понять, что именно тебе не нравится в работе: коллектив, зарплата или сам процесс выполнения работы. Важен по сути именно последний пункт: выполнение работы. На деле существуют люди, которым в кайф перекладывать бумажки и ставить на них печать. Я серьезно!

2. Так ты поймешь других людей

Ведь есть разные сферы общественной жизни, которые не всегда пересекаются с твоей. Поэтому так полезно работать в сфере обслуживания и в магазине. С одной стороны, здорово видеть в магазине то, что обычно остается за пределами твоего поля зрения, а с другой, ты так лучше поймешь людей, которые каждый день снабжают нас продовольствием, моют полы и оформляют витрины. У тебя больше шансов увидеть разные типы человеческих характеров, встретиться с некоторыми из них, поговорить на разные темы и иметь лучшее представление о жизни других.

3. Так ты поймешь, что деньги чаще всего не имеют значения

Серьезно, если пахать на работе без выходных, задерживаться после окончания рабочего дня на несколько часов, но при этом зарабатывать чуть больше, можно осознать, что деньги — это не всегда важно. Всегда нужна возможность заняться собой, прийти домой и не думать о работе. Как важно правильно питаться, посмотреть кино вечером с близкими или пойти в спортзал — всего это можно лишиться, когда работаешь на нелюбимой работе, которая приносит тебе стабильные деньги. Достаточно быстро ты осознаешь, что работать с неприятным коллективом и заниматься скучными монотонными операциями вредно для психики. Ты будешь буквально ощущать, как чаша гнева заполняется дрянной мерзкой жидкостью, но это полезно, мужик, действительно полезно. Ведь тогда у тебя появится возможность рассказывать людям о том, что ты за свою жизнь действительно оценил радости и горести разного вида деятельности и попытался найти свое призвание.

brodude.ru


Смотрите также

© Copyrights ClubConsult - помощь в поиске работы и трудоустройстве.