Как принять на работу генерального директора если он учредитель


Как оформить директором единственного учредителя

Если у предприятия один учредитель, желающий стать директором организации, необходимо оформить приказ о назначении его на должность, сделать запись в трудовой книжке, заключить трудовой договор. Так как на первом лице компании лежит ответственность за всю фирму, ему нужно заполнить заявление по форме р14001 о возложении полномочий и передать его в налоговый орган для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Так как учредитель предприятия один, ему необходимо принять решение о назначении себя на должность директора организации. Данный документ составляется физическим лицом с указанием фамилии, имени, отчества в соответствии с документом, удостоверяющим личность. Единоличное решение подписывается назначаемым на должность директором, заверяется печатью компании. Вновь назначенный руководитель предприятия издает приказ, которому присваивается номер и дата, соответствующая дате принятия решения. В документе укажите полное и сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами. В распорядительной части директор пишет, что на должность руководителя назначается он сам, и вписывает свою фамилию, имя, отчество. Приказ заверяется печатью организации и подписью назначенного директора. В поле ознакомления личную подпись ставит он же. Заключите трудовой договор с директором, где пропишите права и обязанности сторон. Укажите в договоре реквизиты организации и паспортные данные назначенного на должность руководителя предприятия. Со стороны компании право подписи имеет первое лицо фирмы, заверьте ее печатью организации. Со стороны работника личную подпись ставит вновь принятый директор. В трудовой книжке руководителя поставьте порядковый номер записи, дату приема на работу. В сведениях о работе впишите факт приема данного физического лица на должность директора. Основанием записи служит приказ о приеме на работу или единоличное решение руководителя. Напишите дату и номер одного из документов. Директор, вступивший в должность, заполняет заявление по форме р14001. В документ впишите паспортные данные физического лица, адрес фактического места жительства. Внесите необходимые данные на лист о возложении полномочий действовать от имени юридического лица без доверенности. Заявление, заверенное печатью организации, и необходимый пакет документов представьте в соответствующий государственный орган для внесения изменений в единый государственный реестр юридических лиц. Процедура приема на работу директора соответствует трудовому законодательству, но отличается от оформления рядового сотрудника. На руководителе предприятия лежит ответственность за всю фирму в целом. Кроме составления приказа, внесения записи в трудовую книжку, необходимо заполнить форму р14001. Заявления с просьбой принять на работу от физического лица, которое претендует на должность директора, не требуется. Если учредителей компании несколько, то необходимо собрать совет директоров (совет учредителей), на котором принимается решение назначить на должность директора определенного работника. Данное решение оформляется в виде протокола, право подписи которого имеет председатель учредительного собрания и секретарь совета учредителей. Заверьте документ печатью предприятия. Когда же у компании один учредитель, то ему следует принять единоличное решение о назначении генерального директора. Сам участник должен подписать документ и заверить его печатью организации. Обычно на должность руководителя предприятия с единственным участником принимается физического лицо со стороны. На основании протокола совета учредителей или единоличного решения составьте приказ о назначении на должность директора одного из учредителей или физического лица со стороны. В распорядительной части документа укажите фамилию, имя, отчество нового руководителя компании в соответствии с документом, удостоверяющим личность. Право подписи приказа имеет принятый на должность директор фирмы. Заверьте документ печатью предприятия, присвойте ему дату и номер. Заключите договор с новым директором. Пропишите в нем права и обязанности сторон. Со стороны работодателя подписывает договор председатель учредительного собрания или единственный учредитель. Со стороны работника – принятый на должность руководитель компании. Заверьте документ печатью организации, присвойте ему дату и номер. Внесите в трудовую книжку нового директора запись о приеме на работу. Впишите порядковый номер записи, дату принятия на должность. В сведениях о работе напишите полное и сокращенное наименование организации, название должности, на которую принят работник. Основанием записи служит приказ или протокол. Укажите дату и номер одного из документов. Заведите личную карточку на нового директора, впишите в нее фамилию, имя, отчество физического лица, сведения об образовании, трудовой деятельности и другие необходимые данные. Принятый на должность директор должен заполнить заявление по форме р14001 о возложении полномочий действовать от имени компании без доверенности, приложить необходимый пакет документов и сдать в налоговый орган для внесения изменений в единый государственный реестр юридических лиц. Как оформить директором единственного учредителя

www.kakprosto.ru

Как принять на работу директора он же учредитель

Но поскольку в данном случае речь идет о трудовых отношениях, в уставных документах организации или в ее локальных актах для руководителя должна быть отражена возможность работать в условиях удаленного доступа. Может ли бухгалтер работать, находясь в отпуске? Главный бухгалтер, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, не может продолжать свою работу, перечислять платежки и получать деньги по чеку. Для того чтобы осуществлять свои трудовые функции, работник должен выйти из отпуска. Как перевести генерального директора и главного бухгалтера на неполный рабочий день? Мы, генеральный директор и главный бухгалтер, являемся учредителями ООО. Оформлены в организации как по основному месту работы (всего на предприятии три работника). В связи с кризисом объем работы и прибыль компании значительно уменьшились.

Об этом говорится в п. 7.14 Инструкции Банка России от 14.09.2006 № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)» (в ред.

от 28.08.2012). Форма банковской карточки приведена в Приложении к указанной Инструкции Банка России. Организация должна представить в банк:

Как принять на работу в ооо директора? документы, порядок, приказ

Подписание договора одним и тем же лицом от имени сотрудника и от имени работодателя не допускается.

Кроме того, из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ следует, что особенности регулирования труда руководителя, установленные главой 43 Трудового кодекса РФ, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным учредителем (участником, акционером).

Важно

Таким образом, трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации, заключать не нужно.

Трудовые отношения в таком случае оформляются не трудовым договором, а решением единственного учредителя (участника, акционера) (п. 2 ст. 7, ст. 39, 40

Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2, п. 3 ст.

47, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Подтверждает такой вывод ВАС РФ в определении от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09.

Принимаем на работу генерального директора

Производится запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора.

И, наконец, с руководителем должен быть заключен договор о работе на условиях внешнего совместительства в фирме «А» (отражать это в трудовой книжке нужно только по желанию ее владельца). Читайте материалы по теме «Прием директора на работу»: Важные вопросы трудовых отношений с генеральным директором и главным бухгалтером Может ли директор управлять компанией на расстоянии? Как быть, если генеральный директор, являясь одним из учредителей, переехал жить в другой город, но продолжает работать из дома, через интернет? Если такая ситуация устраивает всех учредителей, то ничего противозаконного в этом нет. Компанией можно успешно управлять и на расстоянии.

Как принять на работу директора

К основным реквизитам документа относят:

Полезно знать! Вместе с приказом директор должен подписать должностные инструкции и заключить договор о материальной ответственности.

Внимание

Запись в трудовой книжке Вступление директора в должность является основанием для внесения соответствующей записи в его трудовую книжку.

Полномочиями для этого обладает сотрудник кадрового отдела.

Процедура осуществляется в соответствии со стандартными правилами и нормами.

Как принять на работу генерального директора

Из статьи вы узнаете:

Как оформить прием генерального директора Сотрудники кадровых служб, оформляя прием на работу директора, задаются вопросом, как называется приказ, что издает новый гендиректор: о вступлении в должность или приказ о приеме на работу директора? Форма № Т-1.

Приказ о приеме работника на работу (шаблон).docСкачать в .doc Приказ о раcторжении трудового договора в связи со сменой собственника.docСкачать в .doc Приказ о приеме на работу директора можно оформить по унифицированной форме № Т-1.

Подписывает приказ лицо, уполномоченное на это общим собранием участников.

zakon52.ru

Принимаем на работу генерального директора если он не учредитель

Home / Хозяйственное право / Принимаем на работу генерального директора если он не учредитель

Для других организаций особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления. Ситуация: нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации Нет, не нужно. Такой позиции придерживается Минздравсоцразвития России (письмо от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199) и Роструд (письмо от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1). В своих разъяснениях контролирующие ведомства основываются на следующем. Трудовые договоры заключаются между работодателем и сотрудником (ст. 56 ТК РФ). По отношению к генеральному директору, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации, работодатель отсутствует.

Таким образом, процесс оформления на работу руководителя организации во многом похож на подобные процедуры для других работников, однако кадровикам не следует забывать об особенностях, связанных с его особым статусом. [1] Письмо 18.08.2009 № 22-2-3199. [2] Письмо от 28.12.2006 № 2262-6-1. [3] Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу № А45-6721/2010, ФАС Дальневосточного округа от 19.10.2010 № Ф03-6886/2010 по делу № А73-2821/2010 и др. [4] Одновременно новый руководитель подписывает свой первый приказ по основной деятельности: о том, что он принимает на себя обязанности. — Примеч. науч. ред. [6] Включение дополнительных строк в реквизит «Текст» не требует утверждения распорядительным документом. — Примеч. науч. ред. [7] Необходимость ознакомления руководителя организации с собственным приказом не безусловна. — Примеч. науч. ред.

Принимаем на работу генерального директора

По мнению Роструда, трудовой договор в таком случае с руководителем организации вообще не подписывается. Объясняет свою позицию Роструд так: трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт.

Как принять на работу генерального директора

Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», в ред. от 05.04.2013). В соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (в ред. от 03.12.2012) трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключает собственник имущества такого предприятия. А если директор — единственный участник? Но не так все просто с заключением трудовых отношений с директором, если он одновременно является единственным участником организации.

В этом случае трудовой договор с таким директором также может быть заключен: нормативно-правовых актов, содержащих запрет или ограничение на заключение договоров с такой категорией работников, нет. В установленном ч. 8 ст.

Если единственный участник (учредитель) является директором организации

Внимание

ТК;

В настоящее время этой точки зрения придерживаются Роструд (Письмо от 6 марта 2013 г. № 177-6-1) и Минфин России (Письмо от 17 октября 2014 г. N 03-11-11/52558), т.е. фактически чиновники отрицают саму возможность наличия трудовых отношений.

Этой же точки зрения ранее придерживался Минздравсоцразвития России обосновывая ее тем, что в основе части 2 статьи 273 ТК лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

Как оформить на работу генерального директора?

В ситуации, когда единственный участник (учредитель) выполняет функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора), нам директором остаточно часто задают 2 вопроса:

  1. Надо ли собственнику бизнеса заключать трудовой договор на исполнение функций директора организации?
  2. Если трудовой договор заключен, то можно ли учесть заработную плату директора в составе расходов для целей налогообложения прибыли?

Надо ли собственнику бизнеса заключать трудовой договор на исполнение функций директора организации? Когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) или членом организации возникает вопрос: надо ли заключать с ним трудовой договор? Законодательство четкого ответа на вопрос о том, как оформлять отношения между организацией и возглавляющим ее участником (учредителем), не содержит. ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон № 165-ФЗ) субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели) и граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 18.08.2009 № 22-2-3199). Но позднее Минздравсоцразвития России изменил свою точку зрения на противоположную (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 № 428н), обосновав ее тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии. Примечание: такая позиция чиновников может быть выгодна на начальном этапе запуска бизнес-проекта, т.к.

Важно

Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).В акционерных обществах трудовой договор от имени общества с избранным руководителем подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (абз.2 п.3 ст.69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Образец трудового договора с генеральным директором Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора Образец записи в трудовой книжке генерального директора Ситуация По уставу организации генерального директора назначают на должность сроком на один год. Срок вышел. Что делать? Увольнять его по части второй статьи 77 Трудового кодекса (по истечении срока трудового договора) и принимать вновь? Учредители заключили с новый трудовой договор (есть протокол).

Вам понадобится

Инструкция 1 Подготовьте протокол общего собрания учредителей о назначении первого лица компании. Это типовой документ, который легко найти в интернете. Если учредителей несколько, он должен быть подписан каждым из них.Если вы единственный учредитель и назначаете первым лицом сами себя, этот документ все равно нужен.

Инструкции, утвержденной приказом МВД РФ от 22 ноября 2006 г. № 957). Если же запрос будет направлен самим человеком (т. е. в отношении самого себя), то для него эта информация будет бесплатной (п. 4 Инструкции, утвержденной приказом МВД РФ от 22 ноября 2006 г. № 957). Сотрудникам, которые подверглись дисквалификации, запрещено занимать руководящие должности в исполнительном органе организации на срок от шести месяцев до трех лет (ч.

2 ст. 3.11 КоАП РФ). Если на руководящем посту окажется дисквалифицированный сотрудник, работа в качестве руководителя организации будет означать неисполнение административного постановления, что может повлечь для него уголовную ответственность (ст. 315 УК РФ). Трудовой договор, заключенный с таким сотрудником, должен быть прекращен (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

strahovanie58.ru


Смотрите также

© Copyrights ClubConsult - помощь в поиске работы и трудоустройстве.