После декрета как выйти на работу


Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

На работу из декрета

Если вы являетесь счастливой матерью, находящейся в «законном» декретном и оплачиваемом отпуске, то по достижению малыша 3-летнего возраста придется вновь погружаться в рутину планов, отчетов, производительности, продаж и прочие сложности – придется выходить на работу.

Как выйти на работу после декретного отпуска?

Какие оговорки присутствуют в Трудовом Кодексе? Что делать, если работодатель идет в отказ?

Как побороть свой страх и сомнения? Как отлучиться от ребенка? Не вызовет ли подобное отлучение от матери проблемы со здоровьем и эмоциональный дискомфорт?

Вопросы можно перечислять бесконечно. Главное – это понять, что выход на работу влечет за собой стресс и грандиозные домашние хлопоты. Рабочая мама должна успеть все и везде, и выполнить обязанности безукоризненно.

Порядок возвращения «декретницы»

Как только женщина забеременела, она должна встать на учет в женской консультации и обязательно предупредить своего работодателя об интересном положении. В дальнейшем, предварительно женщина берет у ведущего беременность врача соответствующую справку и предоставляет ее работодателю.

Происходит это перед выходом в декрет. На этом же этапе ей необходимо написать заявление о предоставлении декретного отпуска сроком на 3 года – так сказано в статье 256 ТК РФ. По окончании оформления всех документов женщину отправляют в отпуск, за ней же сохраняется ее должность.

Если вся процедура ухода в декрет проходила в представленной последовательности, возврат на работу не составит сложностей – молодая мама просто приходит в обозначенный в приказе день на предприятие и приступает к своим обязанностям, согласно имеющейся должности.

Это прямой ответ на вопрос, как выйти на работу после декретного отпуска 3 года спустя. Регулирование представленной процедуры осуществляет Трудовой Кодекс – статья 256.

А если место занято?

Работодатели любят оперировать отказы в возвращении женщины после декрета тем, что на ее месте уже трудится сотрудник, который отлично выполняет свою работу. Это полностью неправомерно.

Работодатели вынуждены взять нового сотрудника или переложить часть работы на уже трудящихся. Во время приема нового сотрудника работодатель должен составить срочный договор, где не указывается срок окончания, а уточняется «до момента выхода основного работника».

Это говорит о том, что при выходе на работу основного сотрудника временный сразу же увольняется. При желании и возможности ему могут предложить другую должность, но оставлять его на месте должности женщины, находящейся в декрете, нельзя.

Что обязан сделать работодатель?

Каждый работодатель должен работать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случае с регулированием вопросов беременных женщин и сотрудников, находящихся в декрете, необходимо руководствоваться статьей 256 ТК РФ. Здесь указаны все обязательства, которые должен выполнять работодатель. К основным из них относят следующие основы:

Если женщина выходит из декретного отпуска точно в указанный срок на работу, она может рассчитывать на прежнюю должность с новой тарифной ставкой оплаты труда, которая действует на предприятии на момент выхода.

Ранний выход из декрета

Согласно Трудовому Кодексу РФ декрет представляется двумя сроками – сроком на 1,5 года и на 3 года. По желанию или необходимости женщина обозначает срок декретного отпуска в заявлении, которое подписывается работодателем безоговорочно.

Но иногда женщины предпочитают нанять своему ребенку няню и выходить на работу раньше положенного срока. Как выйти на работу после декретного отпуска до 1,5 лет?

Времени прошло немного, но за это время работодатель уже нашел временную замену, пообещав новому сотруднику возможность работать до определенного времени – его указывает сама «декретница» в заявлении. Что делать сотруднику и самой «декретнице»?

Женщина, желающая выйти из декрета досрочно, должна написать соответствующее заявление на имя работодателя с желанием досрочного выхода. В заявлении указывается дата и форма выхода на работу – полная занятость, полный рабочий день.

По факту составленного заявления изготавливается новый приказ, который подписывается сотрудницей в знак ознакомления и с подтверждением взять на себя прежние обязанности досрочно.

В день, указанный в заявлении, женщина выходит на работу на прежнюю должность и приступает к своим прямым обязанностям. Сотрудницу, которая временно выполняла обязанности «декретницы», увольняют. При возможности просто переводят на другую должность.

При досрочном выходе на работу к сотруднице предъявляются прежние требования как в работе, так и в требуемом графике посещений. Если у женщины заболел ребенок, она может выйти с ним на больничный.

Уходить временно с рабочего места вновь без соответствующих заявлений и справок запрещается. Аргумент «я досрочно вышла из декрета» не учитывается – сразу же после подписи в приказе декретный отпуск заканчивается.

Возможность подработки

Возможность подработки

Согласно все той же статье 256 Трудового Кодекса РФ, женщина, находящаяся в декрете, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Этого можно добиться, написав соответствующее заявление на имя работодателя.

После заявления работодатель составляет дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В соглашении после договоренностей с сотрудницей указываются следующие основы дальнейшей трудовой деятельности:

При желании выйти на работу на неполный рабочий день и составления дополнительного соглашения сотрудница должна полностью выполнять указанные в документах условия. Отсутствие на работе в один день должно компенсироваться рабочими часами в другой день.

При отсутствии восполнения сотруднице могут вынести выговор за нарушение трудовой дисциплины. Аргументы «я нахожусь в декрете» не учитываются.

Пособия

Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, даже в досрочных условиях, пособия по уходу за ребенком прекращаются. Пособия выплачиваются только в случае выхода на неполный рабочий день сроком до достижения ребенком 1,5 лет.

А если не берут на прежнюю работу после декрета?

Не все работодатели столь честны со своими сотрудницами – некоторые просто отказывают в выходе на работу после декрета даже в назначенный срок. Аргументы разные: нет места, прошедшая реорганизация, возможные частые больничные с ребенком и прочие факты. Что делать в этом случае?

Здесь есть два выхода из ситуации. Первый заключается в необходимости посетить трудовую инспекцию и написать жалобу на своего работодателя. Сотрудники трудовой инспекции проведут «расследование» и заставят работодателя вновь взять сотрудницу на работу.

Недостатком подобного возвращения выступает отсутствие личного желания сотрудницы работать после подобного выхода после декрета.

Имеется и второй вариант, возможно, наиболее выгодный для самой сотрудницы. Здесь необходимо договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по факту сокращения. В этом случае женщина, встав на биржу труда, будет получать более высокие денежные суммы пособия по безработице.

Второй вариант наиболее успешный, хотя и сдаваться без боя не следует – работодатель обязан восстановить вас на прежнюю должность, поэтому вы вправе требовать соблюсти правила и положения Трудового Кодекса РФ.

Психологическая сторона вопроса

Выход на работу после декрета не столь страшен с точки зрения оформления и составления трудовой основы. Ужаснее представляется мысль, что придется полностью поменять прежний и уже привычный образ жизни.

Если ранее вы находились с ребенком вместе 24 часа в сутки, теперь же будете проводить с ним лишь вечера. Это первый страх молодой мамы – они скучают и беспокоятся о своем ребенке, в результате чего работа не ладится.

Второй страх молодой мамы – это вновь вернуться на прежнее место работы, где много изменилось, пришли новые сотрудники, возможно сменился руководитель. Нередко предприятия претерпевают реорганизации, что вынуждает «декретницу» выйти на новую должность. В комплексе с беспокойством за ребенка оперативно и разумно вникнуть в новые обязанности не получается. Как быть?

Сходите на разведку

В разведку на прежнее место работы

Чтобы не быть обескураженным в первый рабочий день, лучше разузнать все особенности в работе заранее.

Сходите на работу в «гости». Посетите отдел кадров, чтобы уточнить о сохранившейся должности и нюансов.

Посетите свое прежнее место работы – познакомьтесь с сотрудником, который заменял вас во время вашего декретного отпуска.

Возможно он расскажет обо всех нюансах и переменах вашей должности.

Позвоните коллегам по работе, с которыми не удалось переговорить на рабочем месте.

В дружеской и непринужденной обстановке они могут поведать более интересную информацию, а также расскажут все слухи и сплетни, что иногда следует знать для предотвращения оплошностей с вашей стороны.

В результате – перед выходом из декрета важно разузнать обстановку на работе. Если условия труда ожесточились, то в домашних условиях приготовиться к ним заранее будет легче.

Самостоятельное приготовление к трудностям

Разумеется, на работе после декрета придется столкнуться с большим количеством сложностей. Здесь и незнание новых сотрудников, и забытые навыки, и внедрение новых технологий, и простая забота о ребенке, и усталость от домашних хлопот, и многое другое.

Чтобы частично или полностью приготовиться к выходу из декрета, составьте список возможных сложностей, с которыми вы можете столкнуться. Постарайтесь их решить заранее:

Тщательная подготовка предотвратит возникновение эмоциональной и физической усталости в первые дни рабочей недели.

К чему быть готовой?

Выход после декрета на работу – это полная смена прежнего ритма жизни, приоритетов, возможностей, целей. К чему готовиться заранее? Психологи выделяют следующие неизбежные перемены в жизни бывшей «декретницы»:

Перечисленные перемены в жизни бывшей «декретницы» — это лишь основные и часто встречаемые. Зачастую женщины сталкиваются с более мелкими проблемами, но при отсутствии предварительной подготовки доводят их до размера глобальных и неразрешимых.

Психологи говорят, что три года отсутствия на работе требует столько же времени возвращения. Поэтому рекомендуется не выбиваться из рабочего ритма, а лучше постоянно быть в курсе событий. Общайтесь с сотрудниками, узнавайте об изменениях и внедрениях.

Выход на работу после декретного отпуска – это всегда стресс. Стресс для самой молодой матери, для ребенка, для мужа и даже для домашних животных. Стрессовые ситуации необходимо решать вместе с семьей – с мужем, с родителями.

Поддержка близких лучше всего сглаживает острые углы – после первого рабочего дня женщина будет «накручивать» себя невыполненными заданиями, замечаниями со стороны руководителя или других сотрудников. Только теплые слова, слова поддержки и частичная помощь в домашних делах поможет справиться с переменами после продолжительного спокойствия.

Как выходить на работу после декрета — советует психолог на видео:

vyborprava.com

Почему вам так тяжело выходить на работу после декрета?

Всем молодым мамам знакомо ощущение, которое появляется в первое утро, когда они должны возвращаться на работу после декретного отпуска. И если вы не испытывали подобного, это трудно объяснить. Переход от постоянной заботы о ребенке к работе в офисе может оказаться более трудным, чем ожидалось. Молодым мамам приходится иметь дело с тревогой за оставленного на няню ребенка, неприятностями из-за грудного вскармливания, новыми проблемами на рабочем месте - и это далеко не весь список. Вот изменения, которые могут возникнуть при возвращении к работе после декрета, и советы, которые помогут вам со всем справиться.

Вы можете испытывать тревогу

После декрета вы попадаете в совершенно новую среду. Даже если ваш отпуск длился не три года, а всего лишь несколько месяцев, вы изменились за это время. Это значит, что вам может быть трудно снова найти себе место в коллективе. Многие молодые мамы испытывают беспокойство из-за отсутствия ребенка в течение всего рабочего дня, особенно если оставляют его впервые.

Если вы беспокоитесь о том, как себя чувствует ребенок, это очень просто проверить. Просто позвоните тому, кто остался с малышом, и расспросите обо всем, что вас интересует. Но если ваше беспокойство ухудшается или вы чувствуете, что это отнимает все ваши мысли, тогда дело может быть в чем-то другом. Проконсультируйтесь со своим врачом, если вы думаете, что у вас может быть послеродовая депрессия.

Вы чувствуете, что перегружены работой

Хорошо, когда у вас есть хороший начальник, который позволит вам вернуться в колею и не будет давать полную нагрузку в первый же день. Но даже в таком случае молодая мама может чувствовать, что не справляется со своими обязанностями. Дело в том, что вы не выполняли эту работу несколько месяцев или даже лет, поэтому такие мелочи, как попытка вспомнить свой пароль к электронной почте, могут потребовать дополнительной умственной энергии.

Во-первых, будьте снисходительнее к себе. Вы не так давно родили малыша. Вполне естественно, что вам нужно немного времени, для того чтобы освоиться на рабочем месте. Составьте список всех своих обязанностей и обращайтесь за помощью, если вам это нужно.

И помните, что вы, вероятно, делаете свою работу лучше, чем сами думаете. Мы, как правило, оказываемся для себя худшими критиками, так что попробуйте сделать шаг назад и посмотреть со стороны, что вы делаете правильно на работе.

Вам будет болезненно оставлять ребенка

Не имеет значения, как сильно вы любите свою работу. Когда вы впервые оставляете маленького ребенка, это кажется вам неестественным, и на то есть физическая причина. После родов мозг женщины заполнен гормонами, которые помогают установить связь с малышом. Именно эта интенсивная связь так сильно усложняет разлуку с ним.

Грудное вскармливание может стать немного сложнее

Если вы возвращаетесь на работу всего спустя несколько месяцев после родов, то можете столкнуться с проблемой грудного вскармливания. Неудивительно, что в такой ситуации многие мамы отказываются от него по сравнению с теми, которые остаются дома. Самое лучшее, что вы можете сделать для себя и своего ребенка – это продолжать следовать плану кормления. Поговорите со своим руководителем относительно того, сколько перерывов для кормления он готов вам предоставить, и попытайтесь решить, как и где вы сможете кормить ребенка.

Чрезмерная лактация

Будьте готовы столкнуться и с этой проблемой, особенно в том случае, если вы не можете кормить ребенка грудью на протяжении рабочего дня. В промежутках между кормлениями из вашей груди может вытекать молоко. Все женщины разные, так что его количество варьируется от нескольких капель до заметных пятен на одежде. Организм женщины начинает производить молоко, когда высвобождается гормон окситоцин. Поэтому все, что вызывает повышение его уровня, также может привести к утечке. Все, что заставляет вас думать о своем ребенке – его имя, разговоры о нем или даже крик другого малыша, заставляет ваше тело освобождать окситоцин.

Вы будете чувствовать сильную усталость

Скорее всего, ваш ребенок все еще будет просыпаться ночью, чтобы поесть, когда вы вернетесь на работу. Если вы чувствовали сильную усталость во время декрета, просто представьте себе, насколько тяжело будет вставать на работу каждое утро и целый день трудиться. Если вы планируете вернуться на работу прежде, чем вашему ребенку исполнится шесть недель, знайте, что нагрузка более 20 часов в неделю заставит вас чувствовать себя обессиленной.

Это значит, что вам стоит позаботиться о себе. Возьмите с собой питательный обед и закуски, чтобы не чувствовать голод в течение дня. Также можете попробовать умеренные физические нагрузки, к примеру йогу. Не забывайте, что от вашего состояния зависит жизнь другого человека, который нуждается в уходе. Забота о себе – одна из лучших вещей, которую вы можете сделать для своего ребенка.

Скажите «привет» чувству вины

Большинство женщин после рождения ребенка сталкиваются с чувством неудовлетворения собой, так как пытаются быть всегда и во всем совершенными. Вы должны помнить, что работа не делает вас плохой мамой. Возможно, вы чувствуете свою вину, так как оставляете ребенка на других людей, или же вы испытываете стыд из-за того, что хотите вернуться к своей прежней жизни.

Чтобы избежать этого, постарайтесь отводить специальное время в течение недели только для себя и ребенка. Вы можете проснуться на несколько минут раньше, к примеру, чтобы посидеть вместе в кресле-качалке, или пойти на прогулку после детского сада. Когда у вас есть немного свободного времени на работе, можете посмотреть на фото своего ребенка. Исследования показывают, что простое рассматривание фотографий своих детей помогает матери чувствовать себя менее тревожно и подавленно.

Вы можете чувствовать себя более свободной, и это нормально

Мы, люди, - социальные существа. Нам нужны связи с другими людьми, чтобы наслаждаться жизнью. Это важно для всех, но особенно молодых матерей. После того как вы несколько месяцев провели дома с новорожденным, вам, естественно, хочется выйти из дома. Возможно, вы даже с нетерпением ждете рабочего времени или каких-то встреч с друзьями.

Воспользуйтесь своим новым социальным временем. Зайдите в кафе, чтобы выпить латте. Запланируйте обед с коллегами. Вы это заслужили!

Сокращение декрета

Большинство матерей всегда будут чувствовать себя не готовыми оставить ребенка на попечение другого человека, независимо от того, сколько времени прошло после родов. Эта связь является слишком сильной. Тем не менее многие женщины вынуждены оставлять своих детей и возвращаться на работу, даже если после родов прошло совсем немного времени.

Независимо от того, сколько длится ваш декретный отпуск, не стоит сосредотачивать свою заботу только на ребенке. Будьте добрее к себе, когда выходите на работу в новом статусе молодой мамы. Помните, что вы можете выполнять свою работу намного лучше, чем сами думаете.

fb.ru

Выход на работу после декрета по закону

Декрет – один из самых счастливых периодов жизни женщины. Но когда малыш достигает трехлетнего возраста, он завершается, и возникает необходимость выхода на официальное место работы. Порой он может заканчиваться еще раньше, в зависимости от индивидуальной ситуации и личного желания самой матери. Рассмотрим порядок и особенности выхода на работу после этого затяжного отпуска.

В данном аспекте следует рассматривать два варианта: выход на рабочее место после 1,5 лет ребенка или же начало исполнения трудовых обязанностей с трехлетнего возраста. После того как малышу исполняется полтора года, уровень государственной поддержки снижается, выплаты на содержание сокращаются.

Поэтому именно на данном этапе львиная доля женщин стремится отдать детей на попечение нянь или детских садов, чтобы вернуться на службу и приносить в семью деньги. Но технически длительность этого отпуска может быть большей, до трех лет малыша. Поэтому то, когда выходить на работу, каждая женщина решает сама. Она может это сделать сразу после исполнения 1,5 лет или же с 1,5 до 3 лет в любое удобное для нее время.

Могут ли уволить

Некоторые женщины не спешат выходить на работу по той причине, что нет желания расставаться с ребенком. А кто-то переживает, что, выйдя на службу, в первый же день получит на руки трудовую книгу.

На самом деле, никто не вправе вас уволить до тех пор, пока сама организация не будет ликвидирована. Если вы вышли на рабочее место заранее, и ребенку еще не исполнилось трех лет, вы находитесь в полной безопасности.

Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может разорвать трудовые отношения с сотрудницей по личной инициативе. Исключением является ликвидация фирмы или грубое нарушение трудовой дисциплины.

Когда ребенок достигнет возраста трех лет, работодатель может выдать трудовую книгу на руки хоть на следующий день. Опять же, здесь тоже есть исключения: одинокие родители и лица, на попечении которых находится много детей, а также дети-инвалиды.

Переживать о собственном трудоустройстве можно только тем женщинам, которые заключили срочный трудовой договор. Если его действие завершилось, можно получить уведомление о том, что контракт расторгнут. Обеспечить продление его действия работодатель может только на период беременности, но не на время отпуска по уходу за малышом.

Если есть желание вернуться к профессиональной жизни раньше срока, то возникает нужда в формировании нового заявления о выходе на работу. Для этой цели необходимо явиться к работодателю и предупредить его об этом намерении.

В заявлении в обязательном порядке следует указать предполагаемую дату выхода на рабочее место. На базе поданной бумаги будет сформирован соответствующий приказ или распоряжение о досрочном выходе сотрудника из отпуска. После подписания документа появится возможность начать исполнение своих прежних рабочих функций.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает весьма удобные положения для мам, которые желают начать профессиональную жизнь раньше срока и при этом оставить какую-то часть времени на ребенка.

Ст. 256 ТК РФ содержит такие моменты, что представительница прекрасного пола, находясь в этом отпуске, имеет право выходить на работу в течение неполного дня или же исполнять обязанности на дому. В дополнение к трудовому контракту в данной ситуации составляется особое соглашение, которое должно включать в себя несколько основополагающих моментов:

Что касается размера зарплаты, этот момент имеет четкое отражение в Трудовом кодексе РФ, поэтому о произвольных действиях со стороны работодателя беспокоиться не стоит. На базе ст. 93 ТК РФ определение ЗП происходит на основании отработанного времени либо в соответствии с объемом выполненных работ. А если вы приступите к работе до того, как ребенку исполнится 1,5 года, детское пособие сохранится.

Законодательная база и документальное оформление

Рабочие отношения между работодателем и наемным сотрудником регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем есть большое количество статей, посвященных ситуациям с отпуском по беременности и родам, а также по уходу за малышом.

В них отражаются права и обязанности сторон в тех или иных случаях, а также уровень ответственности и прочие положения. Документальное оформление выхода в отпуск является простым. Сотрудница пишет заявление, работодатель обязуется ознакомиться с ним и принять решение, которое чаще всего носит положительный характер и заверяется приказом.

После этого составляется договор возмездного оказания услуг (в случае досрочного выхода), и в нем прописывается новый режим работы.

Ни один нормативно-правовой акт не включает в себя прямой информации о том, что выходить из декретного отпуска раньше времени запрещено. Здесь и возникает вопрос о документах, которые для этого потребуются. Некоторые положения по этому вопросу встречаются в Письме Роструда №1755-ТЗ.

Во избежание проблем с контролирующими органами работодатель должен обратить особое внимание на правильное заполнение всех документов. Сложность ситуации состоит в том, что здесь не устанавливается никаких правил и сроков.

Кроме того, работнице следует уделить особое внимание грамотному составлению заявительной бумаги. Закон не обязывает никого предупреждать работодателя о своих намерениях заблаговременно. Но вполне логично, что заявительную бумагу все-таки придется составить.

Срок, в который подается бумага, может быть абсолютно любым, но желательно сделать это как минимум за три дня. Такой подход связан с тем, что у работодателя могут быть обязательства перед другими работниками, которые требуют немедленного исполнения. Унифицированной формы документации не существует, но можно скачать готовый образец.

Что делать при предложении работы на другой должности

Порой после выражения желания вернуться к работе, женщина сталкивается с ситуацией, когда работодатель предлагает ей новое рабочее место. Впрочем, соглашаться на него или нет – каждая женщина решает самостоятельно.

В случае отказа наниматель все равно обязуется трудоустроить, причем на то место, на котором вы и находились до родовой деятельности.

Как подготовится к новому режиму

Если после того, как ребенку исполнится 3 года, он сразу же отправляется в детский сад, а женщина выходит на работу, то ничего хорошего из этого не выйдет. Вы станете уставать, а домашняя обстановка может превратиться в настоящий хаос. Поэтому хорошо было бы подготовиться к подобным переменам заблаговременно:

  1. Вопрос с детским садом или няней должен быть решен заранее, ведь ребенку привыкать к новому режиму будет труднее всего.
  2. Научите себя вставать раньше. Ведь сборы ребенка могут затянуться, и всегда будет происходить что-то такое, что задерживает.
  3. Распределите обязательства по дому между всеми членами семьи.
  4. Все новые дела следует отложить на потом, а вопросы нужно решать по мере поступления.

Ребенка не с кем оставить — что делать

Суровая реальность такова, что далеко не всем мамам удается отдать ребенка в садик даже к трем годам. А порой бывает и такое, что оставить ребенка просто не с кем. Как же быть, если время выходить на работу «поджимает», а возможность записи в ДОУ появится еще нескоро? К сожалению, в такой ситуации существует ограниченное количество вариантов:

Рассчитывать в данном случае придется на собственную незаменимость и на то, что начальство окажется благосклонным.

Уровень зарплаты

Уровень заработной платы при возвращении на работу меняться не должен. А вообще он должен иметь прямую пропорциональную зависимость от нескольких факторов:

Увольнение после декрета

Если после декретного отпуска было принято решение уволиться, необходимо заняться написанием соответствующего заявления. Работодатель не имеет права держать вас на работе, хотя положенные 2 недели отработать, вероятно, придется.

Советы психолога представлены в данной передаче.

Рекомендуем другие статьи по теме

znaybiz.ru

Как выйти на работу после декрета: советы и рекомендации

Выход мамочки из отпуска по уходу за ребенком зачастую сопровождается различного рода заботами и тревогами: с кем оставить ребенка, как сложатся отношения в коллективе, сохранилось ли за женщиной рабочее место, какой будет зарплата по выходу и так далее.

Большинство женщин после длительного декретного отпуска беспокоятся о том, что будет потеряно рабочее место и квалификация. По Трудовому кодексу Российской Федерации предусматривается отпуск по уходу за ребенком, который состоит из двух частей: декретный отпуск до полутора лет и от полутора до трёх.

Каждая мама может сама выбрать, сколько ей находиться дома и быть рядом с малышом. Большинство мам остается дома до достижения ребенком возраста от 2 до 3 лет. Именно в этом возрасте ребенка можно отдать в ясельную группу дошкольного учреждения. По утверждению психологов, идеальный возраст для отправления ребенка в сад - два с половиной года, в таком возрасте малышу легче адаптироваться к новому коллективу и изменению режима. Помимо того, что малыша нужно подготовить к походу в детский сад, маме необходимо психологически подготовиться для выхода на работу. Чтобы минимизировать стресс от выхода на работу после декретного отпуска, необходимо соблюдать несколько рекомендаций:

- находясь в декретном отпуске, желательно время от времени общаться с коллегами по работе, периодически ходить к ним в гости или приглашать их к себе, не возбраняется на полчасика забежать на работу. Если следовать этому совету, то возвращение на работу пройдет практически безболезненно;

- перед тем как выйти из декрета, необходимо восстановить в памяти все знания и умения, нужные на рабочем месте;

- чтобы устранить беспокойство малыша на время отсутствия мамы, ведь его придется оставлять в саду, с няней, бабушкой или с кем-то из близких, необходимо потихонечку и ненадолго отлучаться из дома и давать привыкнуть ребенку к новому человеку и т. д. Если ребёнок пойдёт в дошкольное учреждение, то необходимо пару недель посвятить походам в садик и обратно, ведь в первое время больше, чем на пару часов малыша в саду не оставишь. С каждым днем нужно увеличивать время пребывания в саду, таким образом, стресс для ребенка будет минимизирован.

Распечатать

Как выйти на работу после декрета: советы и рекомендации

www.kakprosto.ru


Смотрите также

© Copyrights ClubConsult - помощь в поиске работы и трудоустройстве.