Время когда вы сможете приступить к работе как ответить


как правильно ответить на вопрос КОГДА ВЫ ГОТОВЫ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ?

как правильно ответить на вопрос КОГДА ВЫ ГОТОВЫ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ?

  1. Дату назови или день недели.
  2. да хоть сейчас:)
  3. то есть с какого числа можете выйти на работу
  4. да хоть сейчас… смотря кто спрашиваеьт….
  5. Хоть сейчас )
  6. как только — так сразу
  7. по первому требованию работадателя, по первой необходимости, хоть завтра)))
  8. если при увольнении с места работы, которое Вы меняете Вам требуется 2 недели отработки, но об этом на собеседовании у Вас не интересуется работодватель, как и возможностью срочно приступить к работе, скорее всего это вакансия на ближайшее будущее где срок ожидания от 2х недель до 3х месяцев в зависимости от срочности работ, топовости позиции или от того, когда освободится данная должность. в этом случае все же целесообразно самой поинтересеваться когда именно Вам необходимо приступить к работе в случае положительного отклика работодателя. Если же напротив, работодатель интересуется тем, работаете Вы в настоящий момент или нет, а Вы уже уволены, не лишним будет сказать что вы готовы приступить к работе незамедлительно. любые отступления на день-два могут быть расценены им как ваши сомнения в своем намерении работать в компании и потому крайне не желательны, любой соискатель сомневающийся в дальнейшем сотрудничестве рассматриваться на должность не будет, это негласная позиция работодателя.
Внимание, только СЕГОДНЯ!

www.domino22.ru

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Саморазвитие

Поиск работы - творческий процесс. Найти вакансию, написать грамотное и понятное резюме, пройти собеседование, которое может быть разбито на несколько этапов. Все это требует от соискателя настойчивости, целеустремленности и искреннего желания получить предлагаем должность. Для многих личное собеседование - это своеобразный момент истины. Тот этап, пройдя который становится ясно: принят - не принят. Собеседования часто проходят по схожей схеме и вопросы, которые на них задают в разных компаниях, не сильно отличаются друг от друга. Если вам предстоит собеседование посмотрите основные вопросы и будьте готовы на них ответить. 1. Почему мы должны взять Вас? 2. Какие Ваши сильные и слабые стороны 3. Кем Вы видите себя через 5-10 лет 4. Причины Вашего ухода с прежнего места работы Вопросы могут быть прямыми (такими как указано выше) или наводящими. Перед тем, как отправиться на собеседование четко уясните, что это именно та компания, в которой вы хотите работать. Определите конкретную должность, которую хотите занять. Утверждение, о том, что вам подойдет любая вакансия в компании, свидетельствует об отсутствии у вас четких целей и мотивации. После того, как определились с вакансией, зайдите на сайт работодателя, изучите миссию, политику, направления деятельности компании. Обратите внимание на принятый дресс-код и форму общения между сотрудниками. Иногда по оформлению сайта и по тому, как одеты сотрудники на фото, можно сделать соответствующие выводы.

1. Почему мы должны взять Вас на работу? Не нужно пускать слезу, жалуясь на тяжелую жизнь, необходимость кормить троих детей и ухаживать за больной бабушкой. Компании даже с высокой социальной ответственностью не воспримут это как должный аргумент. Лучше отталкиваться от миссии компании. Скажите, что вам близко по духу то, что и как делает компания. Вы можете сказать, что посещаете магазины или пользуетесь продуктами компании и хотите быть причастным к этому бренду. Другими словами, покажите общность между вами и вашей будущей работой. Но не переусердствуйте. Иногда работодатель ждет только одного простого ответа: «Потому что я хочу у вас работать!»

2. Какие ваши сильные и слабые стороны?

Ваша цель показать ваши положительные качества. Но и недостатки придется открыть тоже. Вам не поверят, если у вас нет слабых сторон. Но чтобы не заниматься самобичеванием и все-таки получить желаемое место, ваша задача показать ваши минусы как плюсы. Не нужно придумывать длинные списки достижений и фэйлов. 1-2 сильных и слабых стороны достаточно. Важнее, назвав слабую сторону, указать как вы с ней работаете. Приведите живой пример как вы решали в своей жизни тот или иной кейс. Умение превратить минусы в плюсы показывает рекрутеру, как вы себя понимаете.

3. Кем Вы видите себя через 5-10 лет?

Сотрудники с амбициями к профессиональному и карьерному росту ценятся выше. Но ваши хотелки должны быть адекватными. Если вы, находясь на 3 курсе, говорите что через 5 лет хотите стать генеральным директором, вас скорее всего не воспримут серьёзно. Чтобы подстраховаться говорите без срока. Используйте слова: «в перспективе», «в дальнейшем» «через какое-то время». Если вы пока не видите себя на определенной руководящей должности, то можете ограничиться ответом, что желаете поработать в текущей начальной должности, чтобы лучше узнать процессы в компании. Это поможет вам понять, какое направление будет наиболее интересным для дальнейшего развития. Такой ответ может вполне удовлетворить рекрутера. Так как зачастую до выдвижения на вышестоящую должность, предполагается, что работник отработает на позиции не менее года.

4. Причины Вашего ухода с прежнего места работы?

Любая проблема, названная вами, будет рассмотрена рекрутером со своей колокольни. Он обязательно проведет аналогию со своей компанией. Если вы скажете что вам было неудобно добираться, а в ходе беседы выяснится, что до офиса новой компании добираться не проще - вы сами даете повод для отказа. Никогда не ругайте прежнюю компанию или руководителя. Может случится, что он вскоре тоже перейдет к вам в компанию, да еще на руководящую должность. Говорить об отсутствии карьерного роста в прежней компании - тоже не лучший вариант. Вы пока не знаете, каковы карьерные перспективы на новом месте. Лучше ответить, что хотите попробовать себя в новом качестве, получить новые знания и опыт.

Это не исчерпывающий перечень вопросов на собеседовании. Возможны и другие вопросы.

  1. Расскажите немного о себе
  2. Что вы знаете о нашей компании?
  3. Что вас привлекает в работа на данной должности?
  4. Какие изменения вы бы произвели на новой работе?
  5. Готовы ли вы к командировкам или работе в другом регионе?
  6. Что вам не нравилось на прежнем месте работы?
  7. Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
  8. Когда вы могли бы приступить к новой работе?
  9. Как долго вы планируете работать в нашей компании?
  10. Какую зарплату вы рассчитываете получать?
  11. Обладаете ли вы профессиональными связями, которые могли бы использовать на новой работе?
  12. Что может послужить причиной вашего дальнейшего увольнения?
  13. Рассматривали ли вы другие вакансии?
  14. Проходите ли вы сейчас собеседования в других компаниях?
  15. Кто может дать рекомендацию о вас, как о специалисте?
  16. Ваше семейное положение?
  17. Планируете ли вы заводить детей в ближайшее время?
  18. Есть ли у вас кредиты, ипотека, собственное жилье?
  19. Чем вы предпочитаете заниматься в свободное время?
  20. Какие вопросы есть у вас?
В любом случае, ведите себя достойно, уверенно, вежливо. Поддерживайте хорошие отношения с эйчаром, проводившим собеседование. Нередко, при схожих качествах кандидата, вакансии отдают на основе личной симпатии. И учтите, что у сотрудников HR-отделов профессионально хорошая память на людей. Нагрубив однажды, вы лишаете себя возможности получить работу в другой раз. Сохраняя контакт с эйчаром, можно ждать приглашение на вакансию, освободившуюся позднее, или получить рекомендацию на равнозначную должность в другой компании.

Дружите по-деловому!

Алексей Бабушкин, эксперт по нетворкингу

© Данный материал авторский. При перепечатке или цитировании активная, открытая для индексации гиперссылка на страницу с публикацией обязательна.

networking24.ru

Вопросы работодателей на собеседовании

Существует ряд вопросов, которые звучат практически во время каждого собеседования с работодателем. Дать конкретные указания как именно отвечать на каждый невозможно. Почему? Потому, что двух одинаковых работодателей не существует и ответ, который сработает во время одного собеседования, может вовсе не подойти на другом. Вместо конкретных рекомендаций каждый из приведенных вопросов сопровождается предложением о том, что хотел бы услышать от вас работодатель.

Расскажите немного о себе

Этот вопрос нередко звучит первым. Как правило, лучше начинать ответ с нынешнего этапа вашей карьеры, а уже после этого продвигаться к истокам вашей трудовой биографии.

Рекомендуется избегать бессвязного документального повествования, изобилующего сведениями, которые не относятся к интересующему вас месту работы. Другими словами, не начинайте фразой: «Ну, родился я в…». Последовательность изложения сведений «о себе» можно предоставлять в соответствии с пунктами резюме.

Причина увольнения с последнего места работы?

Не стоит слишком эмоционально реагировать на этот вопрос работодателя.

Рекомендуется избегать чрезмерного стремления защитить себя во время ответа. Не старайтесь убедить работодателя, что на последнем месте работы вам «позволили уволиться, не оценив» вас по достоинству. И, конечно, воздержитесь от критики предыдущего работодателя.

Много ли вы знаете о нашей компании?

Ответ на этот  вопрос – просто шанс продемонстрировать всю серьёзность ваших намерений и совпадение интересов ваших личных и интересов компании.

Рекомендуется узнать предварительно как можно больше о предприятии.

Расскажите мне о вашем последнем месте работы.

Вы должны быть готовы говорить о своей последней работе со знанием дела и энтузиазмом. Работодатели предпочитают тех претендентов, которые увлечены своей работой.

Рекомендуется избегать поверхностных и непроизводственных  характеристик работы (например, рассказ о том, какой приятный там был коллектив, или о море удовольствия от корпоративных вечеринок).

В чем ваши сильные стороны?

Многие кандидаты неверно отвечают на этот вопрос, отмечая те свои «плюсы», которые не имеют прямого отношения к предлагаемой работе, либо к текущей ситуации в компании.

Рекомендуется избегать недооценки своих сильных сторон, о которых вы не хотели бы говорить из опасения показаться хвастуном. Отбросьте ложную скромность.

Что вас привлекает в нашей компании?  Почему Вы хотите работать именно у нас?

Работодатели, которые задают такой вопрос, преследуют две цели: их интересует, какую «домашнюю работу» вы выполнили, собрав и проанализировав, информацию по их компании, и почему в своих поисках работы вы остановились именно на их компании. В своем ответе вы можете сделать упор либо на самой компании, либо на интересующем вас месте работы.

Рекомендуется избегать чрезмерно витиеватых хвалебных отзывов о компании.

Как вы считаете, каким может быть ваш вклад в нашу компанию?

Ваша способность успешно ответить на этот вопрос во многом зависит от того, насколько вы осведомлены о нуждах компании. При ответе сделайте упор на то, что у Вас лучше всего получается, что успешно Вы делали на предыдущей работе или на своем энтузиазме в определенных направлениях работы.

Рекомендуется избегать слишком пространного ответа; экспромта в ситуации, когда вы на самом деле даже не думали о конкретном вкладе в деятельность компании.

Как вы считаете, способны ли вы работать в коллективе?

Конечно, да! Только будьте готовы пояснить свой ответ, если работодатель попросит вас определить, что вы понимаете под «работай в коллективе».

Рекомендуется избегать ответов типа «Это зависит от конкретной ситуации».

Какова была самая большая проблема, с которой вы столкнулись на своей последней работе, и как вы ее разрешили?

Этот вопрос – один из самых важных вопросов. Цель у него двоякая: во-первых, работодатель получит некоторое представление о том, что вы считаете сложной ситуацией. Во-вторых, он хочет понять, как вы принимаете брошенный вызов – хорошенько обдумываете ситуацию прежде, чем действовать, или сразу берете быка за рога.

Рекомендуется избегать рассказов о проблемах, не имеющих отношения к ситуациям, с которыми вы можете столкнуться на новом месте работы; демонстрации своей неспособности ладить с другими людьми.

 

Что вам больше всего нравилось в вашей последней работе?

Ответ на данный вопрос может повредить вам, если задачи, которые, по-вашему, были самыми приятными моментами на прошлой работе, будут отличаться от обязанностей, выполнение которых предусматривается новой должностью.

Рекомендуется назвать хоть что-нибудь приятное в вашей последней работе.

Что вам меньше всего нравилось в вашей последней работе?

В этом вопросе может крыться единственная реальная опасность, а именно вероятность того, что все, что не нравилось вам в вашей последней работе, входит в условия новой работы.

Рекомендуется избегать перечисления среди недостатков основных условий предстоящей возможной работы, ради которой вы пришли на собеседование.

Насколько вы удовлетворены темпами вашей карьеры?

В действительности здесь подразумевается «Насколько вы ненасытный или амбициозный человек?» Обязательно сообщите работодателю, что гордитесь уже достигнутым.

Рекомендуется говорить просто и ясно.

Судя по вашему резюме, вы обладаете избыточной квалификацией для данной работы. Как вы полагаете?

Отвечая на данный вопрос, вам лучше всего признать, что ваша квалификация действительно выше требуемой, но этот факт пойдет только на пользу компании. Вам необходимо убедить работодателя, что вы собираетесь отдать новой работе все силы.

Рекомендуется избегать споров. Не нужно настаивать на том, что вы, вовсе не имеете избыточной квалификации, если это очевидно. Ничего хорошего не принесет и заявление о «желании попробовать все в этой жизни», откровения о том, что вы до сих пор не определились в цели своих исканий.

Какую заработную плату вы хотели бы получить?

Укажите минимально приемлемую сумму, подчеркнув при этом, что вы надеетесь на оплату вашего труда не ниже его рыночной стоимости.

Рекомендуется избегать дотошного обсуждения оплаты вашего труда еще до того, как вы получите возможность описать то, что можете предложить компании, а также заявлений, что зарплата для вас «ничего не значит».

Если мы возьмем вас на это место, когда вы сможете приступить к работе?

Этим вопросом работодатель хочет узнать, насколько вы этичны в вопросе уведомления вашего нынешнего работодателя о своем увольнении, а если вы пока что без работы, то насколько велико ваше желание вернуться к трудовым будням.

Рекомендуется избегать ответа, из которого можно понять, что вы не горите желанием приступать к новым обязанностям буквально завтра; сообщения о том, что вы собираетесь уведомить нынешнего работодателя о своем увольнении менее, чем за две недели; заявления, что вы собираетесь вступить в клуб мотоциклистов, что будет связано с необходимостью отсутствовать иногда на работе в течение двух месяцев.

www.cezan.ru


Смотрите также

© Copyrights ClubConsult - помощь в поиске работы и трудоустройстве.